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做好劳动保障 安定社会和谐 ——劳动保障协理员培训心得报道 当前，民生工程是国家的一项重要工程，而解决人民的劳动就业问题又是民生工程的重中之重，是保证国家社会和谐稳定的重要前提。劳动保障工作发展到社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们就抓住这个有利时机，做好社区的劳动保障工作，使劳动保障工作成为当今社会的一项首要任务，为社会和谐安定做出贡献。 作为一名劳动保障的工作人员，在这个岗位两年多来，有汗水，但也有收获。虽然我是专管就业这一块的，但通过这两年来的学习和解除，我已经基本上熟悉了劳动保障工作的各项流程和各项政策，能够达到上级领导的要求。 2月27-29号我们进行了为期3天的劳动保障培训，虽然时间不是很长，但是却把劳动保障所有相关的内容都讲到了。内容涉及到社会保险、就业再就业，退休人员社会化管理、职业道德等业务课程。目的是通过学习培训，帮助基层劳动保障工作者准确理解和把握劳动保障有关政策规定，全面掌握劳动保障主要工作任务、内容、方法和操作程序，进一步提升劳动保障服务能力和服务水平，更好的做好新形势下就业再就业和劳动保障工作。培训结束后，还对所有参训人员进行了统一考试。通过本次培训，我发现自己在劳动保障方面的业务知识更充实了，比以前理解的更深了，以前模糊的概念现在也更清楚了，对自己以后的工作开展起到了重要作用。很感谢市劳动局给了我们这样一次系统学习的机会。下面我就结合本次培训对我的影响和我进几年的工作情况，浅谈一下我对劳动保障工作的一些感想。 健全劳动保障机构，构建社区劳动保障平台 劳动保障工作直接关系到广大人民群众的切身利益，涉及到千家万户的生活保障，促进就业、权益保护、社会保障等都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。社区是连接政府和广大群众的枢纽，市劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理的基础。当前，许多就业方面的工作和政策都要通过社区来开展广泛宣传和调查摸底，对就业困难群体实施就业援助，对企业退休人员的社会化管理服务，对下岗失业人员实施的就业服务更要靠社区来做好基础工作，只有把社区劳动保障工作做好了，才能有效开发社区就业岗位，才能切实推动各项扶持政策落实到位，才能使就业和社会保险管理工作一抓到底，获得实效。因此社区劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。社区劳动保障工作人员成为了政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，我们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到了下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。 转变居民择业观念，拓宽就业渠道 择业观念陈旧，意向者就业和再就业，当前，相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠关系，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或者是大企业才是有了工作。这些人通常自身适应社会能力差，无法摆正位置、端正态度、好高骛远，这就大大的影响了他们的就业问题。针对这种情况，我们一是积极的转变居民的择业观念二是大力开发社区公益性岗位，促进“4050”人员再就业，促进再就业援助制度的形成。首先要最好基础工作，使符合条件的下岗失业人员都及时领到再就业优惠证，特别是摸清“4050”人员的基本情况；其次进一步拓宽就业渠道，挖掘社区内的公益性岗位，一方面通过建立社区服务站、社区小市场、社区超市、社区老年活动中心等岗位安置失业人员；再次积极与社区内外企事业单位、就业服务中心等联系，为下岗失业人员提供岗位。 加强职业培训，增强就业能力 下岗失业人员多是缺乏工作经验和技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力差的“4050”人员。通过调查，社区内有相当一部分人因技能单一、年龄偏大、文化偏低、不能适应市场需求而无法实现就业。下岗失业人员对就业培训不重视，尽管我们积极创造条件，但下岗失业人员不愿意参加培训学习。为解决这一问题，今后我们已经采取自办、联办、定向等多种培训形式，对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。如街道劳动保障站会同上级劳动保障部门、纸业学校等单位联办，开办烹饪、面点师、插花、电脑等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员的再就业率。今后我们应该与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度，对下岗失业人员实行定向培训，解决再就业问题。另外，我们还 应积极争取社区单位对就业工作的支持和帮助，帮服务功能不断向辖区外延伸。 劳动保障工作人员做到政策到位，工作到位 社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，就是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施再就业服务，要考街道社区及时提供有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性的咨询服