劳动合同法修正案与劳务派遣用工单位应对讲述.ppt

《劳动合同法修正案》深度解读与劳务派遣用工风险控制 主讲人：唐春林 律师 唐春林个人简介 北京盈科（天津）律师事务所律师，北京市劳动与社会保障法学会会员，主要在北京地区开展执业。先后参与处理大量劳动争议仲裁、诉讼及企业日常劳动关系管理法律业务，具有丰富的仲裁诉讼经验及良好的法律素养，能为企业提供较为全面的劳动关系管理法律服务。 在民事领域，善于处理各类劳动争议与人身、财产损害赔偿纠纷；在商事诉讼仲裁领域，尤其擅长于代表客户处理涉及票据、股权、担保及与公司、证券、保险等商事纠纷；并熟悉企业并购重组、投融资等非诉讼法律事务。其代理的部分案件受到媒体广泛关注，取得良好社会影响。 曾为ABB（中国）有限公司、康明斯（中国）投资有限公司、北京数码大方科技有限公司、北京华章央科技有限公司、北车永济机电设备有限公司、北京燕山电子设备厂、上海普道财务咨询有限公司、石嘴山瑞恒源商贸有限公司等各类企业提供企业人力资源管理等领域的法律服务。 提纲 《劳动合同法修正案》出台的背景 《劳动合同法修正案》条文解读 《劳动合同法修正案》实施可能带来的社会影响 劳务派遣用工单位的法律风险控制 一、《劳动合同法修正案》出台的背景 （一）劳务派遣存在诸多问题 1、劳务派遣“繁荣”发展，据中华全国总工会数据表明，目前劳务派遣人数为3700万人，约占全国职工总人数的13.1%。 2、劳务派遣存在滥用现象，在实践中引发了很多问题，损害了劳动者的权益。 （二）修正案的出台进程 1、2008年全国人大常委会作检查《劳动合同法》实施情况的报告时，全国人大常委会副委员长华建敏就建议进一步规范劳务派遣用工。 2、2010年立法机关和行政机关部分人士提出修改的动议，希望对劳务派遣制度的有关规定进行完善。 3、 2012年12月28日十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布，修改的劳动合同法将于2013年7月1日起施行。 二、《劳动合同法》修正案条文解读 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: 　　“（一）注册资本不得少于人民币二百万元； 　　“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　　“（四）法律、行政法规规定的其他条件。 　　“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为:“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 　　“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 　　本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 三、修正案实施可能带来的社会影响 （一）有关部门将着手修正案的实施工作 （二）劳务公司面临重新洗牌 （三）劳动关系被