劳动法第十一章劳动争议处理讲述.ppt

处理意见及依据 （3）甲方应补发给乙方3月份的工资，并加付3月份工资50%—100%的赔偿费用。 法律依据——《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。 王某的合法权益 保证金：1000元 补偿金：2800元*2月=5600元 3月份工资及赔偿金：2800+（2800*50%） =4200元 共计：1000元+5600元+4200元=10800元 案 例 张某，男，25岁，2003年8月与某机床厂订立5年的劳动合同。 张某进厂后。厂方未对其进行技术培训和安全教育，只让一 个老师傅指点了一下就上岗操作。同年10月，在生产过程中，机 器出了故障。张某在没有切断电源的情况下修理机器，结果导致 左手臂卷入机器。 事故发生后，厂方认为张某受伤是其自己违反操作规程所致。 在半年的医疗期里，厂方拒绝解决张某的各种费用，并且停发张 某的工资。医疗期满后，张某回到厂里要求安排适当的工作。厂 方不仅不同意，还要与张某解除劳动合同。 请问张某应该维护自己哪些权利以及如何维护自己的权利？ 张某通过提起劳动争议处理可以维护以下的合法权益 第一，这起事故的直接原因是张某违章操作， 但是导致张某违章操作的原因是厂方没有对张某进 行专门的技术培训和安全教育。因此，这起事故的 主要原因在厂方，事故的主要责任也在厂方。 法律依据——《劳动法》第六十八条：从事技 术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 张某通过提起劳动争议处理可以维护以下的合法权益 第二，这是一起工伤事故，张某应当享受应有的工伤保 险待遇。 ①工伤医疗期待遇：由工伤保险基金支付张某的医疗费 用；由厂方支付张某住院期间的伙食补贴、交通费用、半年 工资及其补偿金。 ②伤残待遇：由工伤保险基金按照张某的伤残等级支付 张某一次性的伤残补助金。在5年的合同期限里，厂方不得 解除与张某的劳动合同，应该给张某安排适当的工作。 法律依据——《工伤保险条例》（国务院）[2003]375号） 张某可以通过以下途径提起劳动争议处理 （1）协商解决；（2）提起劳动争议调解、仲裁、诉讼； （3）向劳动行政部门投诉 法律依据——《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争 议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解 协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲 裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉 讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付 劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳 动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五编 法律救济 第十一章 劳动争议处理 第十一章 劳动争议处理 第一节 劳动争议概述 第二节《劳动争议调解仲裁法》 第三节 劳动争议案例剖析 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的特征 一、劳动争议的概念 是指劳动关系双方当事人因实 现劳动权利和履行劳动义务而发生 的纠纷。 二、劳动争议的特征 （一）争议双方当事人必须要有劳动关系 （二）争议的问题必须是劳动问题 （三）争议必须是已经发生的事实 第二节 《劳动争议调解仲裁法》 第二节 《劳动争议调解仲裁法》 一、扩大了劳动争议的适用范围 二、拓展了劳动争议的处理途径 三、增强了劳动争议调解的作用 四、全面刷新了劳动争议仲裁制度 五、劳动报酬等争议处理进入快车道 一、扩大了劳动争议的适用范围 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内 的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、拓展了劳动争议的处理途径 （一）协商解决 （1）