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让好工作自动找上门（一）又是一年毕业季，对每一位毕业生而言，找工作无疑就成了大家目前最重要的事情了。对于我们每期即将面临毕业的同学更是如此。看着一期一期的同学陆续走上工作岗位，发自内心的为他们感到高兴。今天把自己的一些找工作的心得感受和大家一起分享一下，希望对大家能有所帮助。首先我们要转变观念，不要天天念念想着“找工作”！大家可能觉得非常奇怪，为什么在找工作的时候不能总想着“找工作”呢？仔细想想看，当我们心里升起“找工作”的念头时，你觉得是开心的？快乐的？自信满满的？还是完完全全相反的感觉呢？如果你的感觉是“开心的，快乐的，自信满满的。”我想你的工作一定已经定下来了，或者你有十足的把握获得你想要的工作。否则，我们大多数人，无论是刚刚涉足职场还是已经工作多年，都会对“找工作”这三个字感觉很纠结，很烦闷的。那么既然“找工作”的念头不能带给我们“正”能量，反而让我们感觉不自信的话。那么我们又哪来的信心和力量轻松面对工作的事情呢？又怎么能说服面试官给我们一个梦寐以求的工作机会呢？所以我们不能被“找工作”这个念头拖垮，我们应该首先转变观念。什么样的观念可以给我们提供足够的“正”能量呢？我个人感觉，唯有我们时时刻刻挂念“如何为公司创造价值”这个念头，可以让我们迅速从被动变主动，从我们辛苦的找工作变为好工作自动找上门来。可能大家并不完全相信，没关系。那我们就一起来分析一下为什么“为公司创造价值”这个念头有这么强的“正”能量吧。一旦我们的心中时时刻刻充满并思考着“如何为公司创造价值”，我们立刻与面试的任何公司站在了同一个阵营中，可以说已经成为了公司的“准员工”了，但如果我们意念中想的是“找工作”，我们和面试的公司仍然是门里门外，即公司在门里不停的审视和检查我们的言行，我们拼命的在门外使出浑身解数进行着各种表演，即使如此，也不一定能投其所好。但如果我们心里口里都在念着并和面试官交流着如何通过自己的努力给公司创造价值，我想没有一个公司会向我们关上大门，因为没有一个公司不需要能为公司创造价值的员工。所以我们一定首先要改变自己的观念，让工作自动找上门来的想法才有可能会实现。那是不是具备了这个充满“正”能量的念头后，就可以万事大吉了呢？当然不是，这只是一个开始，先留点空间，大家思考一下。欲知后事，且听下回分解。 让好工作自动找上门（二）上回我们说到先要扭转自己找工作的念头，这是我们转变的第一步，如果这一步做不到的话，后面的方法和技术即使用到了，也效果不大。所以只有一个好的“为公司创造价值”的念头是不够的，但是没有这个念头的作为面试的支撑却是万万不能的。当我们有了一个好的念头之后，接下来就要开始落实如何为公司创造价值。要想真正落实价值的创造问题，就先要学会戒除“贪”念，大家可能觉得奇怪，不知道创造价值这件事情和“贪”有什么关系。那我们就先来分析一下这两件事情之间的关系。我们每个人经常都希望得到别人很高的评价，尤其是在面试时，更希望面试官能欣赏自己，肯定自己。一旦有了这种想法之后，其实我们就把自己推向了“不自信”的境地，因为从客观上来讲，我们任何人都无法或很难做到这一点，因为第一，我们和面试官之间是完全陌生的。第二，我们对公司的情况是一无所知或知之甚少的。最重要的是第三点，我们其实对自己也是非常不了解的。可以通过下面这张图来展现一下我们所面临的困难 在这么多要素都一无所知的情况下，我们却有很多的“贪”念，即希望自己能得到很高的评价和认可。 我个人认为除非你已经是业内的专家或高手，否则是不会有十足的把握能获得很“高”的评价的。但是我们就是不能或很难放下自己心里的“贪“念，总是希望自己能超水平发挥。这是我们在面试时紧张和不自信的根本原因。我们因为贪—不自信—紧张—无法正常发挥—导致面试失败—更贪—更不自信—更紧张—更多的失败......恶性循环就此开始。所以要想解决面试的发挥问题，首先要了解自己的真实实力，只要与所面试的岗位有想了匹配的内容就要做为自己的重点进行准备，而对于岗位要求中说明了，但却是自己弱项的内容要放下贪念，面对现实，当面试官问到自己不擅长的技能时，要敢于实事求是。但是要委婉的转到自己擅长且是岗位要求的内容上，重点深入细致去说明。只要在某一点上能打动面试官，给面试官留下深刻的印象，其实面试都是有可能成功的。一般而言，匹配度的多少和职位的高低要求是有比例关系的。对于初级职位，只要至少有一个要求的能力匹配度很高，就有了很大的成功可能性。拿初级测试工程师岗位为例，只要能说明自己有很强的需求分析能力、用例设计能力、发现缺陷的能力（只说其中某一点），能有据有证，而且都是自己的真实能力的客观反映，面试成功的概率就已经在70%以上了。但如果面试高级测试工程师，那么匹配度点至少要在3-5个以上。所以面试也没有必要贪，因为也不需要。但我们往往以为担心自己不够强，就