3-5高校毕业生就业中的权益保护讲解.pptx

第三模块 展示自我，缜密求职 第五单元 高校毕业生就业中的权益保护 主讲教师：林琼 掌握就业协议书与劳动合同的签订程序； 了解档案、户籍、社会保险、失业证领取等相关政策； 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为； 掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。 教学目标 教学方法 课堂讲授 案例分析 高校毕业生就业中的 权益保护 1 2 3 就业协议书和劳动合同 档案、户籍、社会保险和就业失业证 合法权益的保护与劳动纠纷的解决 防范就业陷阱 4 就业协议书和劳动合同 1 第一部分 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》的有关规定，由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位和学校在择业过程中权利和义务的书面协议。 1 就业协议书的内容 第一，规定条款。 遵守八条规定：（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学校成绩为由提出违约，未取得毕业资格的毕业生，本协议无效。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续 （4）学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订就业协议书之前进行单独体检，否则以学校体检为准。（5）毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为本协议书中的一部分。（6）本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏注明。（7）本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。（8）就业协议的终止：毕业生持《就业报到证》到用人单位报到，用人单位为其接收录用手续后终止。 第二，写明基本情况和签字盖章。这里涉及毕业生、用人单位和学校三方的意见。一是毕业生的情况和意见，这部分内容是由毕业生本人填写。在毕业生的意见一栏中，由毕业生自己填写的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明自己的意见，同时也应将用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，以避免日后发生争议。二是用人单位的情况和意见。这部分由用人单位填写。用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质以及上级主管部门意见。三是学校鉴证登记意见。学校签署意见是代表学校一方在就业协议书上签字盖章，并对就业协议书进行实质性审核，表明学校对毕业生和用人单位所签就业协议书的态度。 第三，备注。备注是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计的。在备注中毕业生与用人单位约定的条款如不涉及学校的有关规定，不违反政策，并只在毕业生和用人单位之间产生约束，学校是不予干涉的。 2 签订就业协议书的程序 3 签订就业协议书时应注意的问题 第一，仔细审核就业协议书的全部内容。 第二，认真对待补充协议。 第三，重点关注协议书的违约责任。 第四，注意与劳动合同的衔接。 第五，审查用人单位的主体资格是否合格。 第六，完整地履行签约手续。 无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或违反就业协议订立的原则，从而不具备法律效力的协议。 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 4 无效协议与就业协议书的解除 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不产生法律效力。此类解除应是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 c 劳动合同是双方劳动关系稳定持续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议的重要依据。 劳动合同具体有三方面功能 一是签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 二是签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主择业。 三是劳动合同是在发生劳动争议时有效的法律依据。 1 劳动合同的主要内容 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动