员工任职资格陈述材料-6级及以下(非试点)讲述.pptx

员工任职资格陈述 XXX申请：职位(职级) ND Promotion Presentation 个人信息 专业陈述 职涯规划 目录 CONTENTS 2 个人信息-基础信息 姓 名 徐冬燕 部 门 技术用研部 出生年月毕业学校 东北大学东软信息学院 入司年月最高学历和专业 本科 电子商务 直接上级 高淑君 试用/考察期限 6个月 拟定职位/异动前职位 申请职位 拟定职级/异动后职级 申请职级 3 说明：转正定级请保留“拟定职位”与“拟定职级”；异动定级请保留“异动前职位”与“异动后职级”。 个人信息-培训、绩效、奖惩 培训经历 参加时间 培训项目/课程名称 培训考核结果 【具体分数(通过/不通过)】 绩效考核 数据 上一年度： 月/季度：X月- X月- X月- X月- X月- X月- /QX- QX- 说明：请写出上一年度及前6个月月/季度绩效考核结果 奖惩情况 被表彰事件： 被投诉事件： 说明：从大到小、自公司级至部门级、由近及远描述，描述需具体至时间、事件 4 个人信息-工作经验 5 本职位通道关键经验 要求 说明：指差异点中关于“经验”的要求 员工情况 附：个人工作经历 工作年限 工作经历 6个月 2015年11月-2016年4月，驰声科技技术用研部-用户体验设计师 2016年5月-至今，驰声科技技术用研部-产品设计 专业陈述-专业能力 专业能力 自我评价 （填写行为表现层级即可） 关键事件 备注 产品设计 良好 作业系统背诵功能设计、移动端学生自主学习设计、老师端布置作业流程优化 产品设计 良好 腾讯解决方案设计 6 说明：根据本职位工作所需专业能力要求，自评专业能力层级，并针对该能力层级要求列举1项个人在网龙任职期间内的关键事件，以证明自己已达到所申请的任职资格专业能力标准。 专业陈述-管理能力 7 管理能力 自我评价 （填写行为表现层级即可） 关键事件 备注 产品开发跟进 良好 每周开发计划更新及对负责的功能设计开发跟进 说明：根据本职位工作所需管理能力要求，自评管理能力层级，并针对该能力层级要求列举1项个人在网龙任职期间内的关键事件，以证明自己已达到所申请的任职资格管理能力标准。 职涯规划 长远规划[5年以上]： 产品设计开发管理方向 中期规划[2-3年]： 高级UED 近期规划[1年]： 用户体验设计师 8 9