实践报告2讲义.docx

第一次综合实践报告(第一次修改)Xxxx公司薪酬管理实习体验学习中心 华穗教育培训中心 年 级 2014级专升本 专 业 人力资源管理 学 号 学生姓名 指导老师提交日期 2016年 月 日 评审日期__________成绩_________评审教师(签名)__________Xxxx公司薪酬管理实习体验摘要：当前世界经济呈现全球化趋势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野，企业在国际范围内竞争日趋激烈. 但最终必然是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。关键字：人力资源，人际交往，薪酬制度，实践体会一、引言将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。所以，为了能让自己将所学更好地用于之后的工作，我参加了xxxx公司为期两个月的实习工作，工作内容是协助公司人力资源部进行一些内勤的工作,更多地是参与薪酬管理工作。Xxxx公司规模虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的帮助。我曾随着公司的货车去一个较为偏远的乡镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了很多东西。我其实开始时并不太了解这间公司的具体规划，所以趁这趟随车工作，我尝试从已经在公司服务很久的司机那里咨询了我们公司的一些情况，正所谓“知己知彼百战不殆”，显然对于一个人力资源管理者而言，了解员工，了解企业，特别是从寄出开始廖家，这才是做好人力资源工作最基本的要求。我们从事人力资源管理的人，是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够为企业创造更多的财富，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很高兴。作为一名人力资源管理者，人际交往技能是必不可少的一门技术。我们工作并不像会计那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。而我们的工作就是围着企业里各层人员在转，无论他是老总还是普通员工。我们要与他们交流，了解他们真实的想法，真实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满足他们。让他们知道企业是重视他们的，是重视每一个人的，是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的信息。那从现在开始就要认真的训练自己的语言表达能力和人际交往能力。二、薪酬体系扮演的重要角色薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统，他向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序，一个设计良好的薪酬体系直接与组织或公司的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助公司在市场中竞争和生存的方向上去。而在公司实习这段时间内，我经常遇到员工要求要报销医药费的情况，其实我所实习的这家企业，名号中就带有“液压”二字，可见平时的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术熟练，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要情况属实都会给予报销，不会有纠纷产生。这家企业是家私营企业，在过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主，老板就会坑害压榨员工。但是当我身临其境时才发现，这一切并不像我想的那样，一切都是那么和谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想办法解决，尽量满足员工基本的诉求。其实21世纪的竞争主要是人才的竞争，谁能留住人才，谁才能在激烈的竞争中获胜。的确，现如今很多企业间所有的设施设备都没有很大的差别，而差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能留住人才，当然前者是物质环境，后者是精神环境。就如同保健因数和激励因数，他们缺一不可。而薪酬体系作为人力资源管理的一重要板块，也是我在此次实习过程中的主要了解工作方向。薪酬体系的功能保障功能员工作为企业的人力资源，通过劳动取得薪酬来维持自身的衣食住行等基本需要，保证自身劳动力的生产。同时，员工也要利用部分薪酬来进修和学习，养育子女以实现劳动力的增值再生产。因此，员工的薪酬决定着他们的生存、营养和文化教育条件，是企业人力资源生产和在生产的重要保证。（2）激励功能薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础，因此，薪酬的公平与否，直接影响员工的积极性。而我所实习的这家公