001考勤管理办法.docxVIP

宏凯实业制度会签表制度名称考勤管理办法编号HK-HR-ZD-001制度起草部门人力行政部制度类别新制度设计 □老制度优化 ■制度会审成员（部门及姓名）总 裁 办： 王继强 蔡荣民生产管理中心： 曹会彪 张春露 财务中心： 林婧仪人力中心： 翁志广会签栏会签意见：经认真讨论、研究，该制度会审团队成员达成一致意见，对该制度终稿予以认定，同意报批、发布、实施。成员签字：制度编制部门负责人签字中心负责人签字备注：考勤管理办法目的：为规范员工考勤管理，保证生产经营工作的正常进行，特对考勤管理制度、考勤异常管理和上班打卡时间以管理办法的形式将2013、2014、2015等有关考勤的规定进行整理汇编。职责：1、人力行政部做好员工考勤数据的统筹管理，对员工的考勤做好整理、汇总与监督。2、各部门各级主管应做好本部门人员离岗、脱岗的管理，并对本部门人员出勤进行有效监管。三、内容公司所有员工（特殊岗位除外）上下班必须按时进行双向指纹考勤。1、 考勤打卡规定：1.1考勤原则：1.1.1公司实行打卡制度，所有计时、计件工资的人员上下班均以打卡为准，由人力行政部对考勤数据统计核算后，报送财务审核，作为结算工资和奖金的依据。1.1.2考勤打卡有效时间为上下班时间点之前和之后，否则按迟到、早退或者无出勤、旷工处理。1.2迟到、早退规定： 1.2.1适用对象：所有月薪人员（含底薪+计件）1.2.1.1当日的一节班迟到、早退达15分钟，违者扣一节班工资；1.2.1.2当日迟到、早退30分钟，违者扣一天工资；1.2.1.3当月迟到、早退累计60分钟至89分钟，取消当月满勤奖资格；1.2.1.4当月迟到、早退累计90分钟至199分钟，违者扣罚一天工资；1.2.1.5当月迟到、早退累计200分钟至399分钟，违者扣罚二天工资；1.2.1.6当月迟到、早退累计400分钟至599分钟上，违者扣罚三天工资；1.2.1.7当月迟到、早退累计600分钟至799分钟上，违者扣罚四天工资。1.2.2适用对象：所有计件人员（裁床、车工）1.2.2.1当月迟到、早退累计超过60分钟者，取消当月满勤奖资格；1.2.2.2其余返点规定与考勤挂钩，与迟到/早退规定不冲突。1.3缺勤、旷工规定1.3.1所有员工当月有三次补漏刷卡单（因公出差《出差申请单》或因公外出除外），超过三次以上的按无出勤处理，满勤奖不予发放，因公出差不限次数，特殊情况核查后另行处理，在三次补漏刷卡机会里不允许同一个班次上下班同时补卡。1.3.2漏刷卡视作当班无出勤的考勤异常处理，如上午下班卡漏打，则当天上午视作无出勤； 1.3.3所有计时人员故意不上班按旷工处理，给予扣罚3倍当天工资，旷工三天按自动离职处理（即中止劳动关系）不予以结算工资。1.3.4所有计件人员（裁床、车工）故意不上班按旷工处理，给予每节班50元扣罚。1.4考勤其他规定1.4.1因公事出差或因公外出而未打卡，需在三日内主动补《考勤替补单》经部门审核，副总审批后，送人力行政部。逾期未补交按无出勤处理。1.4.2因考勤机出现故障时，导致无法刷卡时，由部门主管统一填写《考勤替补单》交于人力行政部统一补入考勤。1.4.3所有员工在当月无迟到、早退、旷工、请假记录，其将获得公司满勤奖100元。1.4.4未到下班时间，提前到指定打卡的地方等候打卡的，当月内如有违反的第一次扣罚10元，第二次的扣罚20元人民币，以此类推。一经查明违反此条内容的员工属于所属车间或部门的主管人员负连带管理责任，给予惩处：一个员工违反的，主管人员扣罚10元。两个员工违反的，主管人员扣罚20元，以此类推。2、考勤核对规定2.1办公室：每周一张贴上周考勤汇总表（内附异常明细）于OA公告和工作组共享考勤专属文件夹。2.2非办公室：每周一在公司二道门对面公告栏张贴上周出勤明细（个别部门将会把考勤明细发给部门主管），周二晚6：00之后不再接收上周补卡单据。2.3单据交递时间：每周二晚6:00之前所有的上周考勤单据（出差单、请假单、考勤替补单）须交至人力行政部，过期不予接收处理。2.4正确填写考勤替补表及请假单，出现填写不规范单据，人力行政部将退回不予接收；3、请假规定3.1所有员工请假应提前一天填写单，签字后送直属主管依程序呈签核方可准假，事后补假不给予受理并按旷工处理；如遇害疾病或意外状况无法于事先请假者，得于请假/调休当日委托他人代办手续，请假单应送人力行政部。如无事先委托他人代办手续，假后补单不再受理并按旷工处理。3.2按申请的请假期限满，必须准时到岗，若需续假，请按文3.1规定执行，若无续假按文1.3.3规定执行。3.3请假离岗之时，需打下班卡，假期满到岗时，需打上班卡，请假时数以考勤记录为依据。 3.4值星期天晚上不用上班时请假核算方式（人员范围指的晚上要上班的人员