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公共服务动机及其对党政干部竞争性选拔工作的启示 　　摘 要：当前，我国学术界对于公共服务动机的理论探讨还处于起步阶段。基于此，本文在对党政机关干部公共服务动机的相关议题进行分析的基础上，对公共服务动机的影响因素及其与党政干部工作能力的关系进行了研究，以期能够为我国竞争性选拔干部工作提供参考依据。 　　关 键 词：公共服务动机；党政干部工作能力；竞争性选拔 　　中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1007-8207（2016）09-0010-07 　　收稿日期：2016-04-26 　　作者简介：叶菲菲（1992―），女，福建宁德人，福州大学经济与管理学院行政管理专业硕士研究生，研究方向为行政管理；刘碧强（1977―），男，湖南邵东人，福州大学经济与管理学院副教授，研究方向为行政管理、廉政建设。 　　“公共服务动机”概念的提出始于Rainey，他将激励公私部门员工的工作动机称为公共服务动机。[1]长期以来，关于公共服务动机的研究并未得到学界的普遍认同和关注，直到1990年，PerryWise编制了公共服务动机量表，才正式对公共服务动机进行了定义。[2]Brewer也认为，公共服务动机是激励个人进行公共活动的重要因素。[3]其后，对于公共服务动机概念的探讨尽管有所差异，但学者们普遍认同，公共服务动机主要是指个人超越自我利益而服务于更广泛群体的价值观和