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金融高管跳槽记 　　随着利率市场化改革的推进和科技金融力量的崛起，越来越多的传统金融机构高管正在重新选择自己的职业路径。他们的跳槽被视作行业风向标，不但备受瞩目，而且敲打着更多同业者的信心。华丽转身之后，他们中有些人如愿以偿再登职业生涯巅峰，但还有相当一部分人因为这样那样的原因未能实现抱负，不得不再次离开。他们个人的职业轨迹，见证着中国新金融势力在曲折中前进的步伐。 　　互联网金融挖角61名银行高管 　　统计数据显示，今年上半年上市银行共有38位高管发生了职位变动，银行部门老总级的跳槽，大多流向与银行有着一定竞争关系的金融公司，这种专业业务条线的人才缺失使银行损失巨大。在离职潮冲击下，银行“高管荒”若隐若现。据不完全统计，年初以来已有61位银行高管出现工作变动。其中涉及银行核心高管岗位约50人次，含董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。 　　6月底，百度金融一口气挖来了被称为“中国资管灵魂人物”的前光大银行资产管理部总经理张旭阳和前渣打银行中国有限公司董事总经理黄爽两位重量级人物。前者分管百度金融体系下理财和资产管理业务，后者负责百度消费金融业务。两人都将成为百度公司副总裁。 　　张旭阳在光大银行工作19年之久，在其带领下的光大银行的理财规模已在2015年突破万亿元，理财产品收益率等也在全国性商业银行中名列前茅。黄爽则是消费金融方面的“女魔头”，先后任职于美国第一资本公司、渣打银行中国有限公司以及平安集团旗下的陆金所。二人加盟百度的消息公布之后，百度在纳斯达克的股价一路上涨，说明投资者对张、黄二人组充满期待。 　　这几年，传统金融机构高管往互联网金融“碗”里跳，已经不是新闻。尤其是以支付宝起家的阿里系金融机构，组建起了来自传统金融机构的超豪华团队。今年1月初，中国建设银行总行电子银行部总经理黄浩加盟蚂蚁金服任总裁助理。黄浩曾是建行总行系统中最年轻的部门老总。在此之前，阿里还挖来原中国国际金融有限公司投资银行部执行总经理韩歆毅、原杭州银行行长俞胜法、原招商银行零售部总经理胡滔、原中国人寿财险公司副总裁尹铭。这让支付宝的老员工不无感慨――蚂蚁金服现在的行事作风越来越像一家银行了。 　　除蚂蚁金服之外，微众银行、陆金所、拍拍贷、点融网等一批互联网金融业内领军企业，也吸纳了不少传统金融机构高管。 　　“国有行、股份制银行的人才储备较为充足，流失几位中高层可能不足以产生影响，但互联网金融机构则不可同日而语。”著名经济学家宋清辉认为，当下银行高管跳槽的原因主要有两个方面，一是薪资等激励机制不足，二是发展空间受限。“不同银行的高管培养机制大同小异，几乎都从一线实战中获得经验和进一步上升的机会，而大部分新型金融机构人才培养机制尚未建立起来，更多是互相挖角。” 　　跳槽后并非一帆风顺 　　开拓新事业，对任何人来说都是机遇与风险并存。即便这些聪明绝顶的精英人士，也不例外。 　　2015年9月，加盟前海微众银行不到一年的行长曹彤宣布辞职。曹彤曾是中信银行副行长、中国进出口银行副行长，为了加盟微众银行，放弃了正局级中管干部的身份。2014年12月，微众银行成立大会上，曹彤光头闪亮，踌躇满志地表示，要做“连接大众客户、小微企业和金融机构”。然而“蜜月期”还未到一年，曹彤便决定走人了。 　　外界猜测，曹彤离职的主要原因可能有两点。一是微众银行的业务发展受到束缚。曾给予市场很大想象的远程开户功能迟迟无法实现，微众银行身为“互联网银行”，但无法自己给用户开户，而要依靠其他银行的银行卡给用户做身份验证，而且微众的电子账户不能存款，仅仅支持同名账户的转账和购买理财产品。用户若想购买理财产品，则资金将直接从绑定的其他银行的银行卡扣款。这令担心“存款搬家”的其他银行感到很不安，迟迟不愿与微众银行合作。另一个原因是，在微众银行的11名高管中，在平安系有过工作经历的达到了7个。 　　坊间消息称，虽然曹彤与众多来自平安集团的高管们没有不和，但曹彤的做事风格确实与平安系的微众银行董事长顾敏不同。曹彤离开的第二个月，微众银行副行长郑新林也递交辞呈。 　　人员流动性大，本身就是互联网公司的特点之一，无论你来自什么背景，都会不由自主地被这种趋势裹挟。2015年4月，银监会原创新部副主任杨晓军加盟陆金所，任副董事长、党委书记。2016年3月，不到一年时间，杨晓军因“个人原因”也离职陆金所，加盟另一家互联网金融公司玖富金融。公开资料显示，陆金所最近两年高层变动剧烈，仅董事长计葵生未变，其中总经理一职，自2011年成立以来已经换了4位，至于副总经理，则至少已经有8位离职。分析人士认为，陆金所高管的相继离开或许与其积极扩张计划及上市计划带来的巨大压力有关。 　　自主创业和金融创新 　　企业高管虽然位高权重，但职业经理人的身份仍要受到方方面面的