劳动定额定员课件精要.ppt

现代企业劳动定额定员管理与标准化 （新编高等学校人力资源管理专业系列教材）-------安鸿章 余刘军 第一章 概 述 劳动定额管理的职能和作用 劳动定额的内容与发展趋势 劳动定额的概念和种类 劳动定额学的研究对象 劳动定额的概念 劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。《GB/T14002-2008劳动定员定额术语》 劳动定额概念中包含的关键要点 1、劳动定额是在一定条件下制定的，它与具体的生产、技术、组织条件相联系。 2、劳动定额所研究的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力产总支出。这种人力消耗，马克思称之为“活劳动”消耗。 3、为了使劳动定额在企业管理中发挥积极的作用，劳动定额应在生产（工作）进行之前，预先规定。 4、由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。 5、劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求的工作任务的劳动消耗量，它限定的对象是有效劳动，而不是无效劳动。 6、凡是产品产量直接取决于劳动者的劳动效率，而且又可以进行计量和考核的，都可以规定劳动定额。 劳动定额的种类 按劳动定额的表现形式分类 按劳动定额的实施范围分类 按劳动定额的用途分类 按劳动定额编制的综合程度分类 按劳动定额的制定方法分类 按劳