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人力资源会计的应用(共4157字) 知识经济的框架和内容已经形成，二十一世纪注定是知识经济的时代，知识不仅改变个体的运用，也在以企业为集群的利益共同体下，以人为主体，从各方面推进生产力的发展。在知识经济体中掌权的是企业的人力，把知识转变成生产力的催化剂也是人，所以说人就是知识经济中最具灵活性和重要性的代表。准确的来说，人力资源会计是知识经济诉求的产物，它是一种组织和计算人力资源成本与价值的会计程序和方法。在这个新的领域中，它与人力资源管理、传统会计学相互融合并形成具有“同一性”和独特性特点的会计学知识，而知识经济的到来则为其发展创造了契机。 一、人力资源会计的历史契机 1、人力资源会计的基本属性 究其本质来说，人力资源是可以被实际控制的，假设劳动者已经和企业签订了劳动合同，建立了雇佣关系，那么企业通过支付劳动者报酬的方式来获得对原属于劳动者的劳动资源的控制权，那么就说企业获得了这个劳动力的使用权。所以说人力资源可以通过货币来加以计量，而花费的货币则可以反映在企业对人力资源的招聘、管理、福利、培训、工作等相关的支出。但同时人力资源也是可以为企业带来各种可预见性的经济收益，在知识经济的大背景时代下，生产的核心毫无疑问是知识，而企业发展过程中所获得的收益则是通过人力资源会计的流程和方法来计算或者预期的。人力资源是忽略劳动者本身前提下对企业劳动力的反映，而通过合理的人力资源会计，必然可以为企业带来可预见性结合着不可预见性的巨大收益。 2、人力资源会计的时代契机 人力资源会计是会计学研究史上的新的方向，它与人力资源管理、传统会计学“交相辉映”并形成独具特色的会计学知识。在知识经济到来的今天，其存在的时代性和特殊性将共同为其发展创造契机。作为一个会计学的新方向，它有鉴别和计量人力资源数据的程序和方法，并用一定的信息整合，将其重要信息提供给企业相关人员使用。从严格意义上讲，人力资源其实是推动企业发展的劳动者能力的总和，它是可以被企业所控制的，也能为企业带来显而易见的经济利益。有了经济的利好，它自然而然地被企业视为一项重要资源来看待，企业是否能将其作为重要资源的区分点的关键则是它是否具有人力资源会计的属性，而人力资源会计通过有机结合其独特的资源属性和整合能力，就必然会抓住时代的契机。 二、当前经济大背景下人力资源会计的需求 1、财务信息使用和内部管理的需求 任何事物都会具有两面性，随着知识经济的到来，传统经济结构得到了变化和更新，在总体的利好和发展的红线下，巨大竞争力和迫切的知识需求却成了企业发展过程中亟待解决的问题。竞争力的加强需要从内部做起，而在知识经济的时代，企业投资人对人力资源财务信息的需求也更加迫切，这是人力资源会计存在和发展的根本动力。从企业的内部管理来看，现行的人力资源会计因其混杂人力资源投资效果和其变动情况，造成客观价值的薄弱，不具备有效的管理能力，因此也就不能够满足人力资源管理与控制对信息的需求，这个矛盾的突显也极大反映了人力资源会计跟不上单方面的工作，它需要同内部管理等多方面的介入。 2、宏观调控与财务会计核算的需求 任何措施或者方法的运行都需要宏观背景作为辅助条件，国家的宏观调控也是知识经济时代市场经济良好发展的需求。人力资源会计可以为相关调控部门提供有用信息，并在此基础下，政府可以详细把握社会资源维护和开发上的基本情况和存在的问题；当然，在详细了解行业信息的基础上，政府还可运用税收和利好政策来鼓励企业对人力资源的投资力度，从而保证社会发展的可持续性。从实际情况来看，企业或者事业单位在会计核算上有着天差地别的区分。现在实行的人力资源处理办法还存在着很多问题，有的是将人力资源的投资当作当期费用违背了权责关系；有的则是人力资源投资和收益的核计不科学的混乱问题；又或者说将人力资源投资支出费用化导致企业决策失误等，所以说在加强会计核算能力的同时，实行人力资源会计也是非常重要的。 3、人力资源的财务比率与核算账户的需求 人力资源的财务比率和核算账户的需求同属于人力资源制度需求的范围内，一般来讲，人力资产比率是指人力资产和企业全部资产的相对值（也叫比值），这个指标主要是用来测量企业长远发展的潜力程度和企业高层对企业人才投入的程度。在人力资源会计工作中，从人力资产利润率入手是必要的，但在参考数据的同时不要一味地认为指标值越大越好，应更公正客观的看待，并制定有利于企业长远发展的措施。建设有效人力资源会计制度还需要做好对账户的核算工作。“人力资产”账户、“累计摊销”账户“、人力成本账户”的详细制定更是关乎着日常人力资源会计工作效率。 三、人力资源会计在实践中的计量与运用 1、人力资源会计的确认 企业是人力资源的车间和媒介