浅谈人工成本与职工薪酬准则景红华摘要从分析人工成本的概念和.doc

浅谈人工成本与职工薪酬准则 景红华 摘要：从分析人工成本的概念和意义出发，了解现行企业会计制度对人工成本核算的情况，分析职工薪酬准则出台对人工成本核算的影响。 关键词：人工成本；职工薪酬；辞退福利 一、人工成本的概述 （一）人工成本的概念 人工成本是指企业在一定时期内生产和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。劳动部于1995年正式将企业人工成本统计纳入国家劳动统计报表制度在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力是企业能否生存和发展的关键所在。而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。人工成本人工成本统计为劳动力市场提供了全方位的劳动力价格信息通过人工成本的统计分析，企业可以确定在哪个地区和国家生产和出口哪些产品投资，从而决定投资方向和产品的结构。开放以来，我国在资出口等取得的瞩目成就，我国人工成本相对低廉的优势人工成本分析可以职工的收入状况和居民的生活水平，制定人民生活水平政策尤其是消费政策的人工成本构成中社会保险和福利费用变化与国家的社会保险和福利政策紧密相连，它对于国家从整体上统筹考虑，社会保障制度和政策，保障广大职工的利益，具有的意义。 长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。《企业会计制度》人工成本的核算分属于不同的会计科目，要通过“应付工资”、“应付福利费”和“管理费用”等科目核算。“应付工资”是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额，而形成的企业对职工的负债是企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿（报酬）。工资总额计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资企业应付给职工的住房补贴款等。 “应付福利费”是指企业准备用于职工福利方面的资金，按职工工资总额的14％提取，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。 “管理费用”是指企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用，与人工成本有关的有企业应负担的管理人员工资和福利费工会经费、职工教育经费、劳动保险费和待业保险费等。《企业会计准则第9 号——职工薪酬》以下简称薪酬准则从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。确立了完整的人工成本概念，准则规定凡是为获得职工提供的服务所给予或付出的对价(代价)均构成职工薪酬，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬(认股权、股票增值权等)，无论是支付给职工本人还是支付给职工家属子女或其他被赡养人的福利，无论是物质性薪酬还是教育性福利，均属职工薪酬的范围除了企业按年金计划为职工缴纳的补充养老保险和以股份为基础的薪酬分别适用《企业会计准则第10号――企业年金基金》和《企业会计准则第11 号――股份支付》外，薪酬准则涵括了所有的人工成本支出。职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关