大学生求职面试技巧讲义.pptVIP

Check　面试后的作为 继续 变得清醒也许更痛苦 放弃 像个傻子也许更开心 or * 除了等待你还可以做什么？ --精益求精：分析过程　寻求改善 --积极备战：进阶考验　切莫放松 --再寻战机：多方经营　争取主动 Check　面试后的作为 除了等待你还可以做什么？ --发函感谢：消极感谢　积极补遗 --精益求精：分析过程　寻求改善 --积极备战：进阶考验　切莫放松 --再寻战机：多方经营　争取主动 面试再出发 Action　面试再出发 面对拒绝后你可以做什么？ --虚心请益,创新机（机会是属于准备好的积极者） --诚实醒思,莫自欺（勇莫大于面对自己） --成事在天,不放弃（巴顿常胜的秘密） --正面思考,又日新 （爱迪生的一万四千次的成功） 谢谢！ 找老公 找老婆 * 播放视频 * 举两个例子 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 记住对方的地址、联系、面试时间，这是在慌乱中容易忘记的。 * 页眉 * 页眉 * GE视频 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * * * 提问关键词 过去、最、特别、非常、好、差、一次、一个、一件事 * 常表现的形式还有： 文件筐 无领导小组 * * 页眉 * 页眉 * * Prepare 面试前的准备 了解职务内容 公司要你来做什么？ 了解职务条件 如何才能把这份工作做好？ 了解公司讯息 企业现在与未来的需求？ 了解产业讯息 产业趋势与公司的定位与定位？ 了解竞争对手 竞争对手的Profile! 多关注行业信息 多参与行业内部的活动 多向前辈求教 与竞争对手比拼： 因为，对手也是 朋友！ * Prepare 面试前的准备 了解职务内容 公司要你来做什么？ 了解职务条件 如何才能把这份工作做好？ 了解公司讯息 企业现在与未来的需求？ 了解产业讯息 产业趋势与公司的定位与定位？ 了解竞争对手 竞争对手的Profile! 找出买方想要寻找以及 需要却尚未想到的所有价值 Prepare 面试前的准备 --如何克服面试前的紧张 (把该做的事做好) --如何准备有用工具(面试万用袋：简历、作品、相关证书…) --如何呈现最佳形象(演谁像谁,人总喜欢像自己的人) --如何保持最佳状况(饮食, 睡眠, 作息正常) --如何确保自己言行合一(履历表的重要性) 面试中的表现 面试是考官与应聘者双方相互交流的过程 应聘者 考官 向面试考官说明自己具备的条件。 充分了解自己关心的问题。 决定是否愿意来该单位工作。 合格的应聘者： 让应聘者了解应聘单位的情况。 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素。 合格的考官： 考场布置结构化 长条桌 应聘人 考官 最常用 原因：1.严谨正规； 2.视野通透，便于观察应聘者全身。因为身体语言传达的信息是很真实的。 注释 圆形桌 L 型沙发 面试迟到最糟糕,太早抵达恐打扰。 守时是最基本的要求 基本问候不可少,称谓得宜起头好。 办公室不比聊天室 肢体语言要注意,仪态庄重带微笑。 眼睛是心灵的窗户 用字遣辞懂礼貌,诚恳踏实最重要。 对彼此真诚才能长久 攀亲带故要谨慎,专业实力才有效。 营利事业非慈善团体 Do 面试中的表现 面试者的类别与面试时的重点 --人资人员(守门员)：基本能力测试与问题征询 --用人主管(使用者)：专业能力与人格特质(职能) --同事团体(影响者)：沟通频率与合作可能 --高阶经理(决定者)：企业适性与个人潜力 面试是在寻找最适者,而非最强大者 Do 面试中的表现 面试是一连串竞争的过程,胜出的方法在于向目标客户提供比对手更高的认知价值(关键要素) 价值 = 雇主所收到的产能(指标)—取得成本(薪资) 面试中该突显个人哪些指标, 该如何建立合理的薪资期待? 企业筛选的关键指标 NO. 1 引入式问题：渐入佳境 问题有 与个人信息有关的问题 与公司信息有关的问题 与行业/专业有关的问题 与招聘广告有关的问题 引入式问题 注释：这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也是HR判断应聘者谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。 请做个自我介绍 问题类型 谈吐、整体印象 考核要点 结构化的固定答案：1、工作经历或项目经历（最好包含量化的业绩与成果）；2、自己的职业特长特点；3、性格特征 回答策略 谈谈你对我们的了解 这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。 引入式