员工福利的构成讲义.pptVIP

员工的非法定福利 收入保障计划 1）企业年金 2）人寿保险 3）住房援助计划 (5%) 员工的非法定福利 健康保险计划 1）参加商业保险 2）参加健康保险组织 3）参加某个项目的保险 员工的非法定福利 员工服务计划 1）雇员援助计划 2）雇员咨询计划 3）教育援助计划 4）家庭援助计划 5）家庭生活安排计划 6）其他福利计划 员工的法定福利 （2）雇佣改善事业。资助企业继续雇佣到达退休年龄的职工； （3）能力开发事业。建立职工技术培训中心，对失业者进行专业培训，并资助企业举办在职职工技术培训； （4）雇佣福利事业。为跨地区就业职工提供低租金住宅，或给企业低息贷款建房屋等。 员工的法定福利 就一般意义而言，医疗保险是指由特定的组织或机构经办，通过强制性的政策法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集保险基金，在参保人因病而导致健康和经济损失时实施经济补偿的一系列政策、制度和办法。 员工的法定福利 广义的医疗保险：也叫健康保险。不仅对疾病造成的经济损失给与补偿，而且对分娩、残疾、死亡等也给与经济补偿，还包括对疾病的预防和健康的维护等。 　　狭义的医疗保险：主要是对参保人因病就医的医疗费进行补偿。 员工的法定福利 在实施医保制度的国家，基本上都是以某种制度为主，同时并存其他制度。国家之间没有完全相同的制度模式。医保制度分类是一个复杂的问题，涉及保障对象、筹资、费用支付、就医方式、资金和业务管理等方面。按照以上指标，可将目前各国的医疗保险制度分为：国家医疗保险、社会医疗保险、商业医疗保险、储蓄医疗保险、医疗救助、合作医疗保险等。 员工的法定福利 1.国家医疗保险 又称为全民健康服务（National Health Service NHS）。主要是指政府通过税收方式筹集医保基金，而后通过财政预算支付国民卫生服务消费。在这种国家，大多数医院都属于国有，医生和其他有关人员的工资收入由国家支付。国民看病不需要付费或付费很少，实际上是一种医疗福利制度或全民医保制度。 员工的法定福利 代表性的国家有英国（NHS，1948）、瑞典（National Health,1962）、加拿大（Public Health Sercice,1977）等。在以其他医疗保障模式为主的国家，也对部分人口实行上述制度，如美国，对联邦雇员、现役军人、退役军人和土著人口（印第安人）实行政府直接提供服务的医疗保障制度。 员工的法定福利 国家采用社会保险形式，通过收取保险费，用大数法则分摊风险的机制和社会互助的原则，将少数人的疾病风险分摊到全体参保人中的一种医疗保险制度。代表国家有德国、日本等。 员工的法定福利 通过市场来筹集医疗保险费用和提供服务。美国是典型代表，商保在美国医疗保障制度中占据重要地位。商业医疗保险组织分为营利性和非营利性的。 雇主健康保险覆盖1.75亿人（60.3%） 政府计划覆盖8.1千万人（27.6%） 4.4千万人没有医保（12%） 员工的法定福利 1.改革的基本内容(中国） 1998年底，国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，标志着我国医疗保险制度改革进入了一个崭新的阶段和新型医疗保险制度模式的确立。在计划经济体制下实行了将近半个世纪的劳保医疗和公费医疗制度，逐渐被新的职工基本医疗保险制度所代替。新制度的基本内容可以概括如下： 员工的法定福利 确立了城镇职工基本医疗保险制度的基本原则。即基本医疗保险坚持“低水平，广覆盖”；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同分担；基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。 确定了基本医疗保险的覆盖范围、统筹层次和缴费比例。基本医疗保险适用于一切城镇用人单位和职工；基本医疗保险原则上以地市级为统筹层次，确有困难的也可以县为统筹单位。缴费比例的分配：用人单位缴费率为职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资收入的2%。 员工的法定福利 明确了基本医疗保险统筹基金和个人账户基金的各自来源和使用范围。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。统筹基金和个人账户的支付范围要分别核算，不能相互挤占。 员工的法定福利 同时《决定》还规定了统筹基金的起付标准和最高支付限额：起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户支付或个人自付。在统筹基金支付的范围内（起付标准以上，最高支付限额以下），个人也还要负担一定的费用比例。（个人案例） 员工的法定福利 到2000年世界上有188个国家和地区实行工伤保险制度，是在所有社会