5-24劳动争议案件的成因与庭审技巧教案.ppt

确认劳动关系的争议 连续工龄计算的争议 试用期内解除劳动合同的争议 严重违反公司规章制度解除劳动合同的争议 严重失职解除劳动合同的争议 医疗期满后解除劳动合同的争议 劳动者不能胜任工作解除劳动合同的争议 客观情况发生重大变化解除劳动合同的争议 国家法务师课程系列 * 竞业限制经济补偿与赔偿金的争议 解除劳务派遣用工关系的争议 用人单位特殊待遇的争议 工作岗位调整的争议 工作地点调整的争议 失业金的争议 挂靠关系的争议 职务津贴与岗位工资的争议 工资支付的争议 国家法务师课程系列 * 第四讲 现场答疑 国家法务师课程系列 * 2.5 常见劳动人事争议案件的庭审处理技巧 加班工资的争议案件 年终奖金、绩效奖金、销售提成的争议案件 违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系的争议案件 确认劳动关系的争议案件 工伤保险待遇的争议案件 经济补偿的争议案件 医疗费报销的争议案件 用人单位提供特殊待遇的争议案件 劳动者违约赔偿金的争议案件 国家法务师课程系列 * 课程结束！ 谢谢参与！ 1.2.9 工伤保险争议的成因 用人单位不认可工伤结论 劳动者伪造工伤事故 入职体检形式意义大于实际目的 管理层同情心大放送 关于工伤处理的协议书无效 国家法务师课程系列 * 1.2.9 工伤保险争议的预防 对于不认可的工伤认定书依法提起诉讼或申请复议 学习识别假工伤的方法 入职检查时HR或相关管理人员必须到场 加强安全生产的宣传和执行监督 制作合法有效的工伤处理协议书 国家法务师课程系列 * 1.2.10 女职工权益保障争议的成因 用人单位未依法缴纳社保金 用人单位故意逃避履行缴纳社保金的义务 女职工“三期”内被解除劳动合同 女职工过度维权行为 国家法务师课程系列 * 1.2.10 女职工权益保障争议的预防 用人单位应依法缴纳社保金 用人单位应依法履行法定义务 规范女职工“三期”内的请假审批操作流程 用人单位须依法解除、终止“三期”内女职工的劳动关系 用人单位依法处理“三期”内女职工的违纪违规行为 国家法务师课程系列 * 1.2.11 竞业限制经济补偿与违约金的争议成因 用人单位未依法支付竞业限制经济补偿 用人单位未打算支付竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定和保密条款 劳动者违反培训协议约定提起离职 国家法务师课程系列 * 1.2.11 竞业限制经济补偿与违约金的争议预防 竞业限制（保密）协议须具备可操作性 用人单位应及时履行支付竞业限制经济补偿的义务 用人单位应慎重挑选培养对象 试用期内的员工不要安排外出培训 随时了解跟踪关键员工离职后的就业动向 国家法务师课程系列 * 1.2.12 劳动者职业维权争议的成因 曾因胜诉获得经济利益的经历 专门靠维权来获取利益 用人单位管理缺乏制度与规范 HR专业知识与技能的匮乏 劳动者的性格特点造成 国家法务师课程系列 * 1.2.12 劳动者职业维权争议的预防 HR必须学习专业的识人技巧 HR必须熟悉劳动法律法规 做好劳动者入职前背景调查 入职时要求提供社保缴费记录 执行规范的严格的专业的人事管理操作规则 利用专业招聘工具筛选应聘者 录用与岗位、企业文化、管理者性格相匹配的劳动者 国家法务师课程系列 * 1.2.13 法定年休假争议的成因 用人单位不安排休假 用人单位福利休假与年休假的操作混乱 离职员工未结清休假补偿款 国家法务师课程系列 * 1.2.13 法定年休假争议的预防 及时安排劳动者休法定年休假 休假操作时应先休法定年休假 离职前先安排休法定年休或依法支付补偿金 国家法务师课程系列 * 第二讲 劳动争议案件的处理技巧 2.1 劳动争议案件的受理范围、时效及管辖权 哪些案件属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范围？ 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：????（一）因确认劳动关系发生的争议；????（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；????（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；????（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；????（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 摘自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条 国家法务师课程系列 * 劳动争议案件的仲裁申请时效是多少？ 第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。????前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。????因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，