如何有效实施高中后进生转化.docVIP

以诚相待，消除障碍　　 ——如何实施高中后进生转化　 　?　 　　 二、案例实施的理论依据　　 （一）、心理沟通交流障碍 　　 后进生存在许多不良行为习惯，比如，打架、骂人、违纪、说谎、不完成作业。他们的言谈话语、行为举止让人看不惯，老师对他们苦口婆心的教育，他们仍没有多大改变。这样一来，老师对他们的感情必然淡漠，甚至反感，久而久之，形　成　老师与后进生的心理沟通障碍。 　　 （二）、认识、理解障碍 　　 后进生在认识、理解、判断是非问题上，认识水平比较差，其他学生只需老师一点就明白的道理，后进生却理解不了。老师给后进生讲道理，后进生不仅不理解，反而认为老师是在找茬整人，偏向好学生，对老师的批评教育，有的当面顶撞，有的沉默对抗，有的口服心不服，形成师生之间认识、理解的障碍。 　　 （三）、教师的学生观偏差造成障碍 　　 老师的学生观决定着对学生的态度和情感，决定着老师对学生的行为评价，当然影响着师生之间的心理沟通，在一些老师的心目中，后进生是“生就的木头造就的料”，在这种学生观的指导下，对待后进生肯定没有好言语，科学的教育行为，其结果可想而知。 　　 （四）、情感障碍 　　 师生之间的情感关系很重要。有部分老师，同样的错误如果发生在班上干部或学习好的学生身上，老师在感情上往往采取“宽以待人”的态度，即使批评也是“和风细雨”，“润物细无声”；而发生在后进生身上，老师则火冒三丈、狂风暴雨，一些刺伤学生感情的话脱口而出，这些不公正的做法势必引起后进生的反感，产生对立情绪，造成师生隔阂。 　　 三、案例具体操作 第一、尊重后进生的人格，不要冷言风语。后进生虽然表面上看起来言语不羁，但其内心世界却十分脆弱。由于家庭和社会环境对他们的影响，因而特别渴求其人格上的独立，最怕语言上的刺激，伤害后进生人格的语言不仅伤害了他们的自尊，促使他们向相反的方向继续下滑，而且会引起他们对老师的愤怒，从而时时与你作对，严重地会在班上兴风作浪，败坏班级声誉。　　 在高二时，我接手了一个从理科班转来文科班的学生蔡金涛，其家庭条件是相当不错的，但就是话太多,讲话也不注意分寸，不分场合，刚开始就因几次我的批评而耿耿于怀，终于有一次跟我言语不和而发生冲突，后来我心平气和与他进行沟通后发现，他是一个自尊心极强的学生，很有自己的思想，他也谈到对我在批评他时的一些言语很抵触，我也进行反思，确实对他批评时说了一些对“好”学生不会说的话，使他很难过。所以，对后进生尤其当后进生犯错误时，切勿训斥，而是要循循善诱，动之以情，言之以理。　　 第二、主动接近后进生，理解他们，关心他们，建立良好的师生关系。师生之间融洽的人际关系，善意地知觉对方，会给后进生以极大的鼓励，形成一种“情感效应”。如果善意地知觉对方，有意无意寄于良好的期望，对方便会产生相应的反映，否则就会产生负效应，学生的学业和思想品德就会退步，甚至产生厌学心理。因而要转化后进生，我们就要带着理解、关心、热爱的心态去和他们交朋友，这样后进生就会和你真心交谈，吐露内心的隐秘。　　 同样是高二时转过来的龚忠旭，从多次与她的交流中发现该生内心很有思想但不会轻易外现，从高二到高三一有机会就与她交流，从学习、做人、处世等诸多方面与她进行沟通，终于在今年的高考中取得了理想的成绩，上了一所本科院校，在入大学之初还特意来到学校看望老师。 　　 由此可见，“教育爱”是人类深层次的爱，他摒弃了父母对子女的那种狭隘的溺爱和偏爱，它是一种理解，一种鞭策，一种追求完美和超越自身的正大无私的爱。后进生沐浴着这种爱，一定会增强自尊、自爱、自强的心理，树立起克服困难，改正缺点的信心和勇气。　　 第三、学习上、行为上对后进生热心指导，班主任应以身作则。我记得新学期开学不久，劳动委员安排好打扫清洁卫生的次序，同学们都依着做清洁。有一天早上，劳动委员跑来跟我讲“某组陈某某不做卫生”，我便走进教室，教室里很安静。这时我说：“我们都是高二（6）班的一员，都有责任维护班上的荣誉，我也不例外，那么今天就由我来扫地。”我便快步走到教室后排拿起扫帚。这下同学们慌了，都纷纷地跑上来抢我手里的扫帚，争着说：“老师，我来扫。”这时我看陈某某脸红了，走来我面前说：“老师，该我扫。”我便把扫帚给了他。这时大家帮忙，教室一会儿就扫干净了。从那以后，那位同学总是带头做清洁。选班干部，大家便建议他来当劳动委员。自此以后，我班的清洁总是走在全年级前列。　　 四、体会与反思　　 通过几年的班主任工作，在与“后进生”打交道的过程当中，确实学到了很多，这些在书上也未必有章可循，当然有些工作也是在曲折中摸索前进。总之，通向学生心灵之路的并不是肥沃的田野。在这片肥沃的土地上要获得丰收，需要辛勤耕耘，加强管理，更需要温暖的阳光、湿润的雨露。只有教师的爱化为阳光、化作雨露，才能滋润出