中国电信企业文化及人力资源管理变革分解.doc

中国电信企业文化及人力资源管理变革 目录 摘要 2 关键词 2 一、中国电信的企业文化建设 3 （一）中国电信企业文化的特点 4 （二）中国电信企业文化的现状 4 　　1、企业文化建设带来的成果 4 　　2、中国电信建成的企业文化体系 5 　　3、企业文化建设目前存在的问题 6 （三）企业文化建设的重要性 6 （四）企业文化对人力资源管理的影响 7 二、中国电信的人力资源管理变革 8 （一）中国电信的人力资源优势 8 （二）中国电信人力资源管理面临的新挑战 9 （三）中国电信人力资源管理的现状 9 （四）人力资源管理变革的必要性 11 （五）人力资源管理变革对企业文化建设的影响 11 三、企业文化与人力资源管理的关系 12 （一）人是两者的结合点 12 （二）企业文化是人力资源管理的向导 12 （三）人力资源管理是企业文化的完善手段 13 （四）两者是一种互相促进的管理活动关系 13 四、中国电信企业文化与人力资源管理的结合发展 13 （一）企业文化与人力资源管理相结合的必要性 14 （二）结合措施 16 结束语 18 中国电信企业文化及人力资源管理变革 摘要：经历了拆分重组后的中国电信，面对风云变换的国际、国内电信市场，开始了一系列的变革，而倍受关注的就是企业文化和人力资源管理的变革。企业文化和人力资源管理都是基于以人为核心的管理，强调以人为本。人是两者之间的联结点，企业