2012年10月党员学习材料.docVIP

【2012年10月学习资料学习时间10月9日主讲人：杨吉儒 地点：四楼会议室 内容：“喜迎十八大”专题学习月学习资料关于提高党管人才科学化水平的几个问题 　　这些年来，党管人才工作格局基本形成。但与人才工作的新任务、新要求相比，党管人才的水平还有待提高，还有一些问题需要进一步探索解决。比如，有的对人才工作的重要性认识不高，人才优先发展的战略地位没有真正确立，存在说起来重要、做起来次要的现象；有的工作思路不清，重点不突出，对人才队伍建设统筹协调不够；有的又管得太细太具体，包揽了许多不该管、管不了也管不好的事；有的对人才资源开发规律把握不够，习惯于用行政手段推动工作，工作方式方法不适应。解决这些问题，必须立足新时期新阶段人才工作的新特点，在确立地位、分类建设、创新机制、改进方法上下功夫，使人才工作适应于富民强省的战略需要。 　　确立人才优先发展战略布局 “欲行非常之事，欲建非常之功，得有非常之人。”成就伟大的事业，发展是要务，科技是关键，教育是基础，人才是根本。确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，是发挥人才第一资源作用的必然要求。人才资源是经济社会发展中最具根本性和关键性的资源，是最为重要、最有潜在优势、最可持续发展和最可靠的战略资源。党管人才的首要任务，是确立人才优先发展的战略布局，具体来讲必须做到“四个优先”，即人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，这是管方向、管长远、管根本的战略。要准确把握党和国家关于人才优先发展的战略定位，把人才工作摆在更加突出的位置，坚持解放思想、解放人才、解放科技生产力，用战略思维、开放视野、发展观念谋划人才工作。 “一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 统筹抓好各类人才队伍建设 　　党管人才的对象涵盖了各类人才，从层次上讲，包括数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才，一大批拔尖创新人才；从范围上讲，包括党内人才和党外人才，体制内人才和体制外人才，国内人才和外来人才。党管人才，就是要贯彻国家人才发展规划纲要提出的“高端引领，整体开发”原则，突出工作重点，着眼发展急需，统筹抓好各类人才队伍建设。一是突出培养创新型科技人才。二是开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。三是统筹推进各类人才队伍建设。人才队伍建设要加强宏观协调，分类指导，整合各方面力量，整体推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设，统筹开发存量人才和增量人才，体制内人才和体制外人才，一般人才和高层次人才，本土人才和外来人才，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，使各类人才都能释放才智、展其所长。党管人才要从长计议，着力推进各类人才后备队伍的建设，形成“长江后浪推前浪、一代更比一代强”的势头。 　　 【2012年10月学习资料学习时间10月20日主讲人：杨吉儒 地点：四楼会议室 内容：“喜迎十八大”专题学习月学习资料关于提高党管人才科学化水平的几个问题 　　邓小平同志说：“要创造一种环境，使拔尖人才脱颖而出，改革就是要创造这样的环境。”胡锦涛同志强调：“要解放思想、实事求是、与时俱进，根据党和国家各项发展的新形势新任务，根据与社会主义市场经济体制相适应的要求，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。”要健全人才工作体制机制，为人的全面而自由发展和人尽其才提供公平环境。人才工作体制机制创新空间大，但难度不小，多年来讲得多，实质进展小。我们要按照全国人才工作会议和规划纲要提出的改革路线，整体谋划，逐个突破，坚决破除束缚人才发展的制度障碍，健全人才培养、使用、评价、激励等方面具有系统性、稳定性、持久性的制度安排，最大限度地激发各类人才的创造活力。二是科学的人才评价机制。走出重学历、轻能力，重职称、轻业绩，重学术、轻技术，重理论成果、轻应用成果的怪圈，坚持把品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，注重靠实践和贡献评价人才。三是公平的选拔任用机制。“探宝难，识宝难，用宝更难。”“近我者未必能干，远我者未必无能，顺我者未必有才，逆我者未必无才”。发光的不一定是金子，冷硬的不一定是石头，能说的不见得能干，能干的不见得会说。大力倡导“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是妨碍发展、刁难人才就是破坏发展”的理念，尽力帮助改善工作和生活条件，使人才能全身心投入到事业中去。 　　改进党管人才的方式方法 　　人才成长、人才管理、人才资源开发都有其自身规律。党管人才同党管干部相比，对象更广泛、层次更多样。要清醒认识人才工作发展的新变化对党管人才提出的新要求，切实改进方式方法。党管人才就是管宏观、管政策、管协