工时制执行情况报告.docVIP

关于***公司2015年部分岗位 实行综合工时制及不定时工时制的执行情况的报告 **市人力资源和社会保障局： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，我公司于20年月 一、在2015年8月至2016年7月中，实行综合工时制的岗位有连发人员、业务人员。 （一）工作时间与休息休假的安排 因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后由公司统一安排员工在就近的月份里进行调休； 在无特殊工作任务时，日常休息与实行标准工时制的人员一致；对确实无法休息以及安排调休的，公司将按劳动法相关规定在员工月度工资中进行经济补贴。 员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。 根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。 （二）具体实行情况 连发人员共*人，超出工作时间8小时，补休时间*小时，实际工作时间 *小时，加班费发放金额*元； 业务人员共*人，超出工作时间*小时，补休时间*小时，实际工作时间*小时，加班费发放金额*元。 二、在2015年8月至2016年7月中，实行不定时工时制的岗位有总经理、总监、司机。 （一）工作时间与休息休假的安排 实行不定时的工作岗位不受公司考勤制度约束，工作时间、休息时间由员工自行安排； 因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后员工在就近的月份里进行调休； 根据《员工年休假条例》规定，实行不定时计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。 （二）具体实行情况 总经理人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周； 总监人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周； 司机人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周； 在这实施的一年中，确保了员工的休息休假权利和销售任务的完成，取得了很好的效果，全体员工对这种工时制度的实施感到满意。 *****公司 *年*月*日