教职工绩效工资分读配方案2012年春.docVIP

巴州区青木镇中心小学 教职工奖励性绩效工资分配方案 （2012年春修订） 为调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励内部分配机制，现根据上级有关文件精神，并结合我校实际，特制定本实施方案。 指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，不断深化教育改革，促进学校和谐发展为目标，坚持“以人为本、遵循规律、客观公正、注重实效、激励发展”的原则，全面考核量化教职工德、能、勤、绩，充分体现“多劳多得，优教优酬”，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考评制度，充分调动全体教职工积极性，不断提高学校教学质量。 实施对象与范围 1、全校在编在岗教职工，年度绩效工资的30%（即奖励性绩效工资）。 2、下列人员不参加本学年（期）度绩效考核： ⑴．一学期累计请病(事)假三个月的，本学期无绩效（确实是因病住院的，本学期绩效发70%，即基础性绩效工资。）； ⑵．累计旷工达15个工作日的； ⑶．离职学习超过半年的； ⑷．借用到教育系统之外的； ⑸．经市、区政府教育、人事部门批准的其它情况。 基本原则 1、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“实事求是，以人为本”的原则。 组织机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励性绩效工资公平、公正的发放。具体人员： 组 长：胡 铖 副组长：刘琼华 成 员：赵 敏 李善勇 杨大容 白永强 白宗东 李欣 白 鑫 李启荣 李春梅 考核内容及办法： 1、考核内容： 奖励性绩效工资中的70%作为保底工资，其30%实行浮动绩效考核。教职工绩效考评内容包括师德师风、教师工作量、教学效果、其它四个部分，以绩效考评分为依据进行发放。 2、计算方法： （1）、教师个人绩效工资=个人基础绩效工资+（全校绩效工资浮动总额-超工作量津贴-人数奖-特殊贡献奖总额）/全校教职工绩效考评得分总和*教师个人考评绩效得分-罚扣金额。（注：教职工绩效考评得分=学期教学得分*60%+学期考核得分*40%） （2）、男满59岁（女满54岁）的老年教师个人绩效：除公摊以外的平均数 3、量化标准： 师德师风 坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，积极实施新课改方案，思想进步。 恪守教育教师职业道德，自觉维护教师形象，举止文明；不体罚或变相体罚学生，严格遵守区教育局的“五禁止、两必须”。 遵守纪律，法规和上级各项规定，同志之间精诚团结如有意见或分歧，就地解决，不越级和集体上访。 注重培养学生良好的学习、行为习惯，注重在教学中渗透对学生人生观、价值观的引导，注重对学生进行心理健康和安全法制教育。 教师工作量 教师工作量=课时工作量+社会工作量 课时工作量主要指教学工作量，社会工作量包括学校党政工队领导及班主任、村校主任、教研组长等工作量的核算。（具体量化标准见附件一） 由学校考评领导小组确定教职工标准工作量，（村校教师以包班教学为一个教师的标准工作量；中心校以平均课时为标准工作量）。未达到标准工作量，不扣分。每超一个课时按5元标准计发。 教学效果 根据学期教学质量考核方案计分。音乐、体育、美术等考核科目，由绩效考评领导小组考核计分。（教师个人教学效果绩效=教学效果绩效总金额÷教学效果总分数×个人教学效果分数） 其它 加分项： 获得了校级公开课、示范课一、二、三等奖的，分别加0.5分、0.3分、0.2分；获得了片区级公开课、示范课一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分；获得了区级及以上公开课、示范课一、二、三等奖的，分别加8分、5分、3分。同一次活动，取最高得分，不重复计分。 在市级、省级、国家级刊物上发表一篇论文或辅导学生习作发表的，分别加3分、5分、8分。此项加分，每学期不超过8分。 论文交流、教师制作课件、辅导学生制作电子作品及其它制作活动，获区级一、二、三等奖的，分别加2分、1.5分、1分；获市级一、二、三等奖的，分别加2.5分、2分、1.5分；省级及以上的加3分。此项加分，每学期不超过5分。课题获奖按同级论文获奖的2倍计分。 以上各项只作为年度考核加分依据，奖金在特殊贡献奖中计发。 扣减项： 请假： 短期请假的：按天算，每天扣除20元。 以下几种请假不扣：教师子女高考：2天；送子女高校入学（第一次）：3天；自己或家属的父母丧假：7天；爷爷或婆波丧假：3天。 病假：一学期2天（确实因病住院治疗的不扣）；事假：一学期1天；教职工生日假（规范请假手续）：1天。教职工其它法定假日按国家有关规定执行。 请假要及时销假，否则视为续假。 调课： 教职工私事3天（含3天）的，自己调课；3天以上的由学校教导处调课，代课教师另计