新护Y士岗前培训方案.docVIP

2012年新护士岗位培训方案 为了有效促进全院护理人员对基本理论、基础知识、基本技能的掌握，提高年轻护理人员的业务素质和综合能力，医院护理部决定对全院两年内新护士进行集中培训，现制定此培训方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以护理核心制度、护理政策法规为依据，以三级甲等医院科、教、研标准为牵引，以“三基”为基础、“三严”为抓手，通过集中授课、录像辅导及适当的军事训练，切实提高护理人员的个人基本素质，进一步规范化培训，夯实护理基础理论和基本技能，提高护理质量。 二、组织领导 此次培训由护理部具体组织实施。 三、培训对象和时间 培训对象为两年内新护士。 培训时间定于2012年2月21日至3月14日。 四、方法和步骤 （一）培训准备（2012年2月10日前）。科学制定好方案（见附表1），落实培训内容及授课人，收集整理授课课件。召开护士长会议，进行动员部署。各科室对照参加培训对象、内容、方法、时间和要求，督促培训对象做好培训准备，并结合科室特点，做好动员部署和工作统筹。 （二）培训实施（2012年2月21日～2012年3月14日）。主要对培训对象进行理论授课、观看录像、操作辅导、队列训练。（1）理论培训、观看录像。重点对各专科护理特点、仪表礼仪、护理核心制度、政策法规、医疗文书等进行集中授课。（2）操作辅导。重点对十五项护理操作技能等进行理论辅导与操作相结合。 （三）考核验收（201