组织文化影响员工反生产行为的实证研究——基于组织伦理气氛的视角.pdfVIP

中国软科学2010年第9期 组织文化影响员工反生产行为的实证研究 基于组织伦理气氛的视角 刘文彬，井润田 (电子科技大学 经济与管理学院，四川成都 610054) 摘 要：近十年来，在数量不多的探 索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中，其焦点基本锁定在个体差 异及其 内部心理，却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来 自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的 30多家企业的总计 356个调查样本的实证分析。以社会控制理论为基础从组织伦理气氛的视角探讨组织文化 对员工反生产行为的影响作用。回归分析和优势分析的结果表明，自利导向、关怀导向和规则导向的组织伦理 气氛对员工的反生产行为的主要维度均会产生不同程度的影响作用。 关键词 ：反生产行为；组织文化 ；组织伦理气氛 ；社会控制 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1002—9753(2010)09—0118—13 AnEmpiricalResearchoftheRelationshipbetweenOrganizationalCulture andCounterproductiveBehavior — — thePerspectiveofOrganizationalEthical Climate LIU Wen—bin．JING Run—tian (SchoolofManagementandEconomics，UESTC，Chengdu610054，China) Abstract：Inthepasttenyears．Westernscholarshavefosteredanincreasedinterestinresearchingthenegativeextra— rolebehaviorsuchasemployeecounterproductivebehavior．Todate，relativelyresearchhas thedisproportionateemphasis onhteindividualdifferenceandinternalmentalityas theantecedentofcounteprroductivebehavior，butignorestheinflu- eneeoforganizationalcontext．Usingsocial controltheory，htispaperdiscussedtheaffectoforganizationaledt~eto counterproductivebehaviorthroughhteperspectiveoforganizational ethicalbehavior．Afterempirical analysisofhte356 questionnaires，wedemonstratedthatinstrumentalism oriented，caringorientedandmleorientedehticalclimatehadsig- nificantinfluencetocounteprroductivebehavior．Ournaalysisshowedhtatcreatenadavoidsomekindofehticalclimate Cna controlnadreduceemployeecounteprroductivebehavior． Keywords：counterproductivebehavior；organizationalculture；organizational ethicalbehavior；social control 一 、 引言 时间内，绝大多数对于角色外行为的系统探讨基 在组织理论学家 Katz(1964)提出角色外行 本上都将其焦点锁定在 了由人性光辉性所产生 为(extra—rolebehavi