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人力资源管理专业 毕业论文指导 毕业论文写作的必要性 毕业论文是自考本科教学计划规定的教学内容的重要组成部分，是本科教育的重要实践环节，也是对学生综合素质的考核。 每名自考，本科毕业生都必须完成毕业论文的撰写但欲申请学士学位的学员还应参加论文答辩。 毕业论文时间安排 1.提交大纲,确定选题时间:6月15号前完成 2.开始初稿的撰写时间:7月30日前完成 3.进行2、3稿的修改时间：9月15日前完成 4.确定终稿时间:9月30日前完成 5.打印装订论文定稿时间:10月10日前完成(装订详见格式要求) 毕业论文写作的目的 综合考察本科生的专业素养: 1.毕业论文旨在考核学生综合运用所学基础理论、基本知识和基本技能进行科学研究的能力和在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。 2. 独立思考的能力 3. 文字表达的能力 4. 英语语言运用的能力 总体要求： 立足于我国人力资源管理的大背景，运用人力资源管理专业理论知识和专业技能，结合各专业的实践问题，合理选题，深入思考，认真撰写，反复修改，最终形成论文。 毕业论文学术要求 1. 理论深度：有一定的理论深度,不能写成评论性或一般性议论文，要综合体现出个人本科阶段学习的基本理论知识和专业技能水平 ，较好地分析和解决本学科领域中不甚复杂的问题 2. 独立性：要求有较强的独立性，要有自己的见解 3. 逻辑性：要求有较强的逻辑性，要求观点明确而不含糊，论据充分且有力，论证过程严密 一般性技术要求 1.要使用规范的专业术语：使用专业领域的惯用术语，不要自己杜撰术语，更不能将不同含义的术语混用 2.毕业论文主要由四部分组成，即目录、摘要（中外文）、正文（正文开头必须有引言部分）、参考文献等，论文字数要求5,000至8,000字。 3. 在摘要（中外文）中要求提出要研究的问题，取样方法和对象，研究设计和工具，重点介绍主要观点和结论。 4.必须要与指导老师充分、反复、多次的沟通，不能仅仅电子邮件沟通，更要主动打电话与指导老师联系。 三.写作步骤 1、选题 根据个人兴趣与导师协商选定，一人一题，导师和学院负责选题的协调， 2、撰写初稿与修改 按期完成初稿并在导师的指导下进行修改工作 ——杜绝原文照抄和大面积抄袭 3、修改再稿 根据导师指导意见，反复修改，直到达到学校要求——严谨认真 4、完成定稿 在规定的时间内，按时提交定稿 选题要求 （1）根据个人兴趣与导师协商 选定； （2）一人一题，导师和学院 负责选题的协调； （3）必须是人力资源管理方面的 题目 （4）比较新颖、反映现实、 热点问题 （5）题目不能太大，也不能太少 （6）论文选题原则上应该在我院公布的论文参考选题中选择，也可以在本专业或相近专业范围内自定论文题目，还可以选作学员工作单位的有实际工作需要或应用价值的题目。 内容要求 （1）必须紧扣题目与分论点来写 （2）必须广泛查阅相关资料 （3）严禁内容大量抄袭 （4）引用的内容必须标明出处。如：1987年，美国地方政府组织总数达83186个，其中县政府组织3042个，市政府组织19200个，乡镇政府16691个，学区政府组织14721个，其它组织29532 [2]在名称上，有的称为市政府组织模式，有的称为县政府组织模式，有的称为乡镇政府组织模式.[2] 论文格式要求 3.论文格式要求详见《华南师范大学自考高等教育毕业论文（设计）工作实施细则》及其附件本科毕业论文（格式） ） 论文封面装订要求：统一使用学院下发的论文（设计）封面，并按要求装订成册（钉书针不外露，且封面要与里面打印内容的A4纸宽度齐平）。其中“教学点”填写学员上课教学点名称；“专业”填写学员专业；“班级”填写“2008级业余”或“2008级函授”；“学号”填写学员的17位学号；“提交日期”为上交的日期。 特别注意：论文必须在指导老师同意定稿以及格式对照要求排版无误后，方可打印，并统一采用单页打印方式。 论文结构范文一‥平行结构 题目：公共权力腐败的根源探析 引言：（200字左右） 一、公共权力的固有特性是公共权力腐败的自身根源 （一）公共权力的自由裁量性导致公共权力的腐蚀性 （二）公共权力的扩张性导致公共权力的腐蚀性 （三）公共权力服从性和支配性导致公共权力的腐蚀性 二、陈旧腐朽的思想观念是公共权力腐败的思想根源 （一）人治思想 （二）特权思想 （