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就业扶贫工作总结及工作计划

一、就业扶贫工作开展情况

（一）强化组织领导，构建就业扶贫工作体系

成立了以人社局主要领导为组长的就业扶贫工作领导小组，明确各成员单位职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务科室协同抓的工作格局。同时，制定出台了一系列就业扶贫政策文件，从岗位开发、技能培训、创业扶持等方面为贫困劳动力就业创业提供政策支持，构建了较为完善的就业扶贫政策体系。

（二）精准摸底调查，掌握贫困劳动力就业需求

组织工作人员深入乡镇、村（社区），通过入户走访、电话调查等方式，对贫困劳动力的基本信息、就业意愿、培训需求等进行全面摸底调查，建立了贫困劳动力就业需求台账，并实行动态管理，及时更新信息，确保底数清、情况明，为精准开展就业扶贫工作提供了有力依据。

（三）积极开发岗位，拓宽贫困劳动力就业渠道

1.公益性岗位安置：结合农村环境卫生整治、乡村道路维护、护林防火等工作需要，开发了一批乡村公益性岗位，优先安置贫困劳动力就业。目前，已累计安置贫困劳动力[X]人次，人均月收入[X]元左右，有效解决了贫困劳动力在家门口就业的问题。

2.扶贫车间吸纳：加大对扶贫车间的扶持力度，通过落实场地租赁补贴、水电费补贴、吸纳贫困劳动力奖补等政策，引导各类企业在乡镇、村（社区）设立扶贫车间。截至目前，已认定扶贫车间[X]家，吸纳贫困劳动力就业[X]人，人均月收入[X]元以上，实现了贫困劳动力就地就近就业增收。

3.劳务输出转移：加强与外地企业的对接联系，收集适合贫困劳动力的就业岗位信息，通过举办劳务输出招聘会、发布岗位信息等方式，积极引导贫困劳动力外出务工就业。同时，为外出务工贫困劳动力提供免费的职业介绍、交通补贴等服务，降低其就业成本。今年以来，累计组织劳务输出贫困劳动力[X]人，人均月收入[X]元左右。

（四）加强技能培训，提升贫困劳动力就业能力

1.精准制定培训计划：根据贫困劳动力的就业需求和市场用工需求，制定了个性化的培训计划，开设了家政服务、电工、焊工、种植养殖等多个专业的技能培训班，确保培训内容与市场需求紧密结合，提高培训的针对性和实效性。

2.创新培训方式方法：采取“集中授课+现场实操”“线上+线下”等多种培训方式，方便贫困劳动力参加培训。对于行动不便或因特殊原因无法参加集中培训的贫困劳动力，组织培训教师开展上门培训服务，确保每一名有培训意愿的贫困劳动力都能享受到培训服务。

3.落实培训补贴政策：严格按照规定落实贫困劳动力培训补贴政策，对参加培训并取得相应证书的贫困劳动力给予每人[X]元至[X]元不等的培训补贴，有效调动了贫困劳动力参加培训的积极性。今年以来，累计开展贫困劳动力技能培训[X]期，培训贫困劳动力[X]人次，培训后就业率达到[X]%以上。

（五）加大创业扶持，激发贫困劳动力内生动力

1.开展创业培训：针对有创业意愿的贫困劳动力，组织开展创业培训，邀请专业讲师为其讲解创业政策、创业项目选择、市场营销、财务管理等方面的知识，提高其创业能力和经营管理水平。今年以来，累计开展贫困劳动力创业培训[X]期，培训贫困劳动力[X]人次。

2.落实创业担保贷款政策：加大创业担保贷款政策宣传力度，简化贷款手续，为符合条件的贫困劳动力提供最高[X]万元的创业担保贷款，并给予全额贴息，解决其创业资金短缺问题。今年以来，累计为贫困劳动力发放创业担保贷款[X]笔，金额[X]万元。

3.培育创业典型：积极培育贫困劳动力创业典型，通过树立榜样，发挥示范带动作用，激发更多贫困劳动力的创业热情。对创业成功的贫困劳动力，给予一定的资金奖励，并在政策扶持、项目推荐等方面给予优先支持。

二、就业扶贫工作取得的成效

（一）贫困劳动力就业规模持续扩大

通过实施一系列就业扶贫政策措施，贫困劳动力就业渠道不断拓宽，就业规模持续扩大。截至目前，全县贫困劳动力已实现就业[X]人，就业率达到[X]%以上，较去年同期增长了[X]个百分点。

（二）贫困劳动力收入水平显著提高

随着贫困劳动力就业规模的扩大和就业质量的提升，其收入水平也得到了显著提高。据统计，全县贫困劳动力人均月收入达到[X]元以上，较脱贫攻坚前增长了[X]%左右，为贫困家庭稳定脱贫提供了有力支撑。

（三）贫困劳动力就业能力明显提升

通过大规模开展技能培训和创业培训，贫困劳动力的就业技能和创业能力得到了明显提升。许多贫困劳动力在参加培训后，掌握了一门或多门实用技术，实现了从“体力型”向“技能型”转变，就业竞争力明显增强。同时，创业培训也激发了部分贫困劳动力的创业热情，带动了更多贫困劳动力就业增收。

（四）扶贫车间成为脱贫攻坚重要载体

扶贫车间的建设和发展，为贫困劳动力提供了大量的就业岗位，成为脱贫攻坚的重要载体。一方面，扶贫车间带动了贫困劳动力就地就近就业，解决了他们因照顾家庭无法外出务工的难