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在段青年人才代表座谈会上的讲话 （2016年6月23日） 刘建国 青年朋友们： 大家好！非常高兴能够有机会与大家见面、和大家座谈。刚才听了各位的发言，我感慨万千，利用这个机会，主要是想和大家说说话。在座的各位都是近些年来在岗位上成长起来的我们段的优秀青年代表，都是经过火热的基层锻炼，如今在关键岗位上担负了重要的工作，说白了，现在的你们就是新乡桥工段的明天，你们的能力素质决定了新乡桥工段未来发展的质量。所以，借此机会，我想与大家交流一下思想、谈谈我内心的一些感受，不论是作为一个“过来人”的身份，还是段党委书记的身份，我觉得都是有必要的。 今天，主要想和大家探讨一下，作为一个年轻人，应该努力“成为一个什么样的人？”的话题。这个话题本身比较大，涉及的内涵也很多，在这里，我挑选自己认为比较切合你们实际的四个观点与大家分享，希望大家努力成为：一个守纪律、讲规矩的人，一个敢担当、能担当的人，一个有文化、有格局的人，一个爱学习、善学习的人。 【观点一：守纪律、讲规矩】 “守纪律、讲规矩”，是习总书记在十八届中央纪委五次全会上提出的，与之前强调的“政治纪律”和“组织纪律”既一脉相承，又有所不同。简单来说，纪律更多是刚性的约束，而规矩既有像党章、党纪、国法这样的硬性约束，又有优良传统、工作惯例这样的软性要求。之所以强调党员干部要讲规矩，就是警醒各级党员干部既不能突破纪律的高压线，也不能碌碌无为、明哲保身。 目前，在党员干部队伍中存在的不守纪律、不讲规矩的问题，并不是个别现象，也不是危言耸听。这些问题在你们这样的年轻人身上也或多或少存在，有些还比较严重。比如，当上级作出一项工作部署与你分管的工作实际不符合的时候，很多人的第一反应可能是“领导决策不当”或者是“领导要求不切实际”，而不是想“我与领导要求是不是有差距”，“怎样克服困难，落实上级的要求”；又如，当遇到一项棘手的工作时，有多少人能不讲客观条件，不折不扣地去执行；再如，当我们身边出现一些负面言行、听到一些不利于团结，甚至是贬低、诋毁组织的言论，我们能不能义正言辞地站出来、指出来，去纠正这些现象?还是避而不谈、一笑了之，甚至是随声附和？ 会前，我认真看了今天座谈会的人员登记表，在座的各位有相当一部分都是党员。作为一个自然人，要遵守自然法则，生老病死、自然规律谁也不能违背；作为一个社会人，要遵守公共秩序，谁违法乱纪就会受到法律的惩处；同样，作为一名共产党人，遵守党内法规是每名党员的应有之义。没有一个严格的规矩，就不可能有良好的秩序，各类信念丧失、消极腐败的问题自然就会产生。这也是为什么中央要开展“两学一做”，要强调从严治党，强调守纪律、讲规矩的原因。 纪律意识和规矩意识不是一日之功，也不是一时的表现。需要在长期的约束中逐渐养成一种自觉的习惯。具体到在座的各位，希望你们做到以下三点：一是弄明白什么是纪律和规矩。要注重加强政治理论学习，党的理论是党多年来实践经验的总结，并非空洞的说教，要反复学、反复琢磨，久而久之，思想境界自然会有所提高。二是把纪律和规矩始终装在心里。不论是八小时之内的工作，还是八小时之外的生活，希望大家心中始终绷紧纪律的弦、扎牢规矩的笼，做到知与行真正统一。三是时时处处守纪律、讲规矩。我们所想的每个念头、所说的每句话、所做的每件事如果都能在纪律和规矩的范围内，长期以往，形成一种习惯，就是一个守纪律、讲规矩的人。 【观点二：敢担当、能担当】 敢于担当，不是一个新词，但却被作为当前“好干部”的一个重要标准，说明什么？说明现在很多干部已经达不到这一要求了。“担当”一词按字典的解释是能够承担并负责任，有愿意主动去做。对青年干部来讲，就是能够忠诚履职，尽心尽责，勇于担责。在这方面，我们有没有差距？差距在哪里？怎样才能做到敢担当、能担当？ 目前，我们的青年干部中存在的不敢担当的问题主要表现有以下几类：一是普遍存在好人主义。这是不敢担当的最低级表现。对现场问题不敢严抓严管；对违章违纪的职工不敢严格考核；批评人不痛不痒，只说“好听话”；对身边存在的不良现象睁一只眼、闭一只眼，等等。二是工作不主动，推诿应付。从不主动思考工作，事到临头，还要等一等、放一放；不替领导排忧解难，只会强调困难，不会解决问题；凡与自己职责无关的事，能不插手不插手，能不过问不过问，“坐山观虎斗”，“躲在一边看笑话”等等，这一类人在职场中非常普遍。三是履职能力不强。这是不敢担当的内因。由于自己积累得不够，经验不足，业务不精，害怕干不成，干了出问题，干脆就不干或少干。四是缺乏事业心和敬业精神。这是不敢担当的深层次表现。平常只满足于干好份内工作，从不思考工作的目的和意义；对企业的改革和发展漠不关心，只关心个人的利益得失；对企业面临的困境、发展遇到的难题，不是想办法、出主意，而是怨天尤人、牢骚满腹等等。 敢于担当是干部的基