行为排查考试题答案.docVIP

员工行为排查考试题参考答案 一、单选题: 1.以员工角色登陆员工行为排查管理系统后，首页不会显示 库管理 功能模块。 2.员工行为排查管理系统用户的密码忘记时，可以联系业务管理员进行密码重置。重置后的登录密码是 身份证的后6位 。 3.登陆员工行为排查管理系统，连续输错密码 3次 ，系统会自动锁定登录密码，需联系业务管理员进行密码重置。 4.在员工行为排查管理系统中， 业务管理员 可以制定排产任务。 5.对排查发现员工存在可以诱发或者涉嫌违规的行为和案件的行为，应对该员工进行持续跟踪，动态掌握行为纠正和风险化解的进展情况。其中，持续跟踪的期限不少于 6个月 。 只有本级行业务管理员才能对自己制定的、且（ 未发布 ）排查任务进行删除和批量删除操作。 7.员工行为排查系统中，库管理模块能够实现用户对排 查表、排查类型、排查内容的查询、新增、修改、删除、批量删除功能。有权限进行库管理操作的角色是（ 业务管理员 ）。 8.有权进行密码重置交易的角色是（ 各级业务管理员 ）。 9.在员工行为排查过程中，发现可疑问题后，应立即（ 组织核实 ），及时采取有效处置措施，控制、化解风险。 10.（ 单位排查 ）是指员工所在机构负责人或其指定的专门人员对照规定的排查项目，对所辖员工的行为事项进行的排查。 11.员工行为排查管理系统的用户组织机构一共有 5个 层级。 12.（ 集中排查 ）是由一级支行级以上机构或部门统一组织，在规定的时间、按照规定的流程，对规定的事项进行的排查活动。 13.根据监管部门的有关规定，商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的（监督和排查），建立员工异常行为举报、查处机制。 14.各级行 人力资源部 负责统筹协调各级机构、各部门、各条线共同贯彻落实日常员工行为排查工作，并组织对排查发现的问题进行核实与处理。 二级分行及以下机构每年应组织集中排查（ 2次及以上 ）。 16.下列选项中， 关注 是员工行为排查结果中的最高级别。系统会自动跳转到“排查事实确认书”界面。 17.在开展员工行为排查工作中，发现并查实某员工的行为符合惩戒条件的，应当按照（ 《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（试行）》 ）等有关规定对有关责任人进行处理。 18.《中国邮政储蓄银行员工行为排查办法（2015年版）》排查人员范围包括（ 邮储银行全体人员 ） 19.各单位在开展员工行为排查工作时，可以结合实际补充、增加排查事项， 不得 修改、删减总行统一规定的排查事项。 20.（ 各级机构负责人 ）是员工日常行为排查工作的第一责任人。 二、多选题 21.开展员工行为排查工作时， 经过授权，可以上传以离线额客户端形式排查的结果文件。 A、业务管理员 B、员工 C、副职 D、联络员 E、正职 22.邮储银行各级机构开展员工行为排查工作，应坚持 ABCDE 。 A、依法合规，审慎实施 B、客观公正，实事求是 C、严格保密，尊重隐私 D、分级管理，逐级负责 E、快速反应，有效处置 23.运用员工行为排查管理系统开展员工行为排查工作，可以实现员工行为排查工作的 ABDE 。 A、规范化 B、系统化 C、线下化 D、便捷化 E、信息化 24.按照员工人事管理权限，员工的日常排查由 ABC 组织实施。 A、员工的上级管理人员 B、员工所在部门负责人 C、员工所在机构负责人 D、员工所在机构案防领导小组 25.开展员工行为排查工作时， AD 经过授权，可以上传以离线额客户端形式排查的结果文件。 A、业务管理员 B、员工 C、副职 D、联络员 E、正职 26.现阶段与员工行为排查系统关联的系统有 AC 。 A、人力资源管理系统 B、柜员管理系统 C、短信平台 D、法律与合规管理系统 E、身份联网核查系统 27.各级机构开展员工行为排查工作，如发生以下ABCD 情形，应按照有关规定追究相关人员的责任。 A、应组织排查而组织排查的，导致发生案件或资金、声誉损失扩大的； B、排查工作流于形式，应当发现问题而未发现，导致发生案件或资金、声誉损失扩大的； C、排查发现问题之后，未及时采取措施或采取的措施不当，导致发生案件或资金、声誉损失扩大的； D、对违反保密要求造成排查信息泄露或扩散，产生不良后果的。 28.员工行为排查包括 AC 。 A、集中排查 B、定向排查 C、日常排查 D、案件排查 29.如经排查发现员工存在可能诱发案件的行为，应当采取 BCD 等纠正措施，劝诫、督促行为人及时改正。 A、绩效考核 B、教育 C