业务员管理册.doc

业务人员管理手册 简介 一、企业概况 二、企业性质 三、企业经营理念 四、企业组织架构 雇佣和职责 一、雇佣、培训、晋级 二、工作时间、法定假期和其它休假 三、工资和其它报酬 四、劳动纪律 五、独家雇佣 六、一般规定 管理制度 一、关于招聘的有关规定 二、关于业务管理的有关规定 三、关于作息时间的有关规定 四、关于休假的有关规定 五、关于考核的有关规定 六、关于离职的有关规定 七、关于晋级的有关规定 附件：备注  简 介 一、企业概况： 1、名称：北京倍舒特妇幼用品有限公司 2、注册资金：1000万元 3、成立时间：公司成立于1994年 4、主要产品：“倍舒特”品牌护翼卫生巾、全周封卫生巾、立体贴身卫生巾、卫生护垫、婴儿纸尿（片）裤系列；“茵洁”牌系列卫生巾。 二、企业性质：中港合资 三、企业经营理念：以人为本，止于至善 第二章 雇佣和职责 一 雇佣、培训、晋级 雇佣 1.1 招聘／录用 公司录用雇员均需经过职位申请和招聘考试，并且要经过三个月的试用期，雇员在试用期完满地结束时将正式受雇为职员，公司雇佣雇员，雇员接受雇佣。 雇员在劳动合同具体规定的期限（包括任何延期）中受雇，并按劳动合同领取工资。 1.2 职责 雇员应把其全部的工作时间和注意力投入其职责中，并尽心尽力履行其职责。 雇员的职责由其直接主管／经理规定，包括（但不限于）附于劳动合同的工作说明中规定的现任职责。 劳动合同 公司与雇员签定《劳动合同》，公司或雇员可提前一个月通知对方解除／终止《劳动合同》，但是，如果雇员违反下文所规定的劳动纪律，公司可与雇员解除合同而无须给予一个月的通知。 2 培训 2.1 公司负责确定雇员所有需要的培训，包括培训期限、性质、条款和条件。公司也将为雇员提供适当的在职培训和各式各样的培训课程，包括工作技能和管理发展。 2.2 试用期／培训结束时，如公司认为受训人员合格，则该受训人员将被正式受雇为公司职员。如果受训人在培训后被认为不合适，则该受训人员将被通知其将不会被公司长期雇佣，劳动合同随即解除。 在培训和试用期间，将适用公司所有规章制度以及劳动合同的条款和条件。 3 晋级／提升 3.1 在可能的情况下，部门（业务）将从内部晋级／提升任何合适的人员，考虑晋级／提升人选时，将考虑雇员的工作态度、表现、行为、教育程度和接受培训等情况。 雇员晋级／提升将通过部门推荐和考虑（包括笔试口试及发表）获得。 3.3公司保留按经营需要在同样的薪酬条件下把其雇员调往另一部门或业务的权利，乙方无正当理由不得拒绝。期望调职的雇员必须与其部门主管联系取得批准，而不是直接与其他部门联系。 二 工作时间、法定假日和其他休假 工作时间 公司执行不定时工作制，根据雇员的工作性质，公司可以要求雇员按事先通知轮班工作。 法定假日 雇员有权享有法定节日，目前，每年有十(10)天法定节日，即国庆节三(3)天、元旦一(1)天、劳动节三(3）天和春节三(3）天。 年假 雇员在公司连续工作十二(12)个月后，有权享有五(5)个工作日的年假代替探亲假，以后工作时间每增加一年，年假递增一天，最多不超过15天。未经总经理或总经理特别授权的部门主管的书面批准，年假不能累积，年假的时间将由部门主管按工作需要安排。除非经正式的书面许可，否则年假不会从当年转至下一年。 准假 在中华人民共和国法律规定的范围内雇员有权请探亲假、婚假或丧假等特别假期，但公司由于工作需要要求公司雇员工作的情况除外（这种情况下，雇员有权享有另一休假日以取代之）。 4.1 产假 雇员一经公司认可的医院的医生确认怀孕便有责任立即通知人力资源部，合理的孕期、产期和哺乳期将由公司认可的医院确定，雇员有权得到不少于九十（90）天的产假。 4.2 婚假 带薪婚假为期三天，但二十三（23）岁后的女雇员和二十五（25）岁结婚的男雇员有权享受十（10）天的带薪婚假，雇员必须向人事部出示分别证实其年龄和婚姻的身份证和结婚证。 丧假 只有近亲属(父母、配偶、子女、兄弟、姊妹及岳父母或公婆)死亡才会给予带薪丧假,为期三(3)天。 探亲假 探亲假将按中华人民共和国法律的规定给予，但是探亲假与公司年假不能兼休，休探亲假天数应扣除年假天数。 4.5 病假 员工有病应向公司出示医院医生出据的病志及各种检查结果和诊断书，公司将根据中国政府的规定给予医疗期，病愈时出示与病志诊断相同医院的病愈证明，公司方予安排适当工作。 4.6 事假 在某些重要情况下，按公司的考勤管理规定可请无薪假，无薪假须由总经理通过部门主管和人事部批准方才给予。未取得上述批准而休假