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二分公司经业绩责任合同书-定版部长发
2010ZRHT-(02)
二分公司经营业绩责任合同书
(2010年度)
中铁十三局集团第五工程有限公司
二0一0年一月二十五日
四川 成都
二分公司经营业绩责任合同书
甲方:中铁十三局集团第五工程有限公司
乙方:第五工程有限公司二分公司
为建立有效的激励与约束机制,进一步调动分公司人员的积极性和创造性,发挥分公司管理职能,实现管理职能前移,以“揽干并重、双向负责、强化管理、挖潜增效、规避风险、确保上交、滚动发展”为原则,依据《分公司管理办法》、公司《二0一0年生产经营计划》和有关规定,对分公司党政主管领导签订绩效奖励责任合同书。
一、考核期
考核期为壹年,即从公历2010年1月1日起至2010年12月31日止。
二、考核内容
甲方对乙方2010年度经营业绩考核指标及指标的目标值和基本分值如下:
经营业绩考核指标表
序号 指标名称 目标值 基本分值 1 综合收益 450万元 25 2 上交款 1434万元 25 3 新签合同额 20000万元 20 4 清欠 已结算项目不低于欠款额度的70%;完工未结算项目不低于40%。 9 5 施工产值 10000万元 7 6 安全 无责任事故 7 7 质量 无责任事故 7 注:以上以2010年生产经营计划所列项目为考核对象。 三、双方权责
(一)公司权责
1.协助分公司进行任务承揽和生产经营管理,为分公司的承揽、经营管理创造条件。
2.有重大经营决策和任免分公司领导等权力,对分公司承揽、施工生产等进行监管的权力,并对违规违纪实施责任追究。
3.依照本责任合同书和相关程序对分公司进行考核,根据考核结果对其进行奖惩的权力。
(二)分公司权责
1.在公司授权范围内,认真履行区域市场开发和项目管理职能,合法经营,独立核算。
2.在公司的统一协调下,根据公司市场开发的总体布局,主抓所分管区域内的任务承揽工作。
3.负责所在区域的内外关系协调,全面负责所辖项目的安全、质量、进度、效益、信誉评价、环保、队伍建设、人才培养、企业风险防范、外部审计和历年清欠等管理、监控和指导服务,对所辖项目负有直接的领导责任和经济责任。
⑴与公司机关共同进行项目施工方案的编制、项目评估、施工队伍选用、物资设备招标采购等工作,确保项目管理有效受控,确保项目安全、质量、工期、效益指标的实现。
⑵负责组织项目质量创优、科技攻关工作;监督跟踪项目资金使用情况;定期组织项目责任成本核算,进行盈亏分析及考核评比工作,及时纠正偏差。
⑶协助项目处理好对外关系、办理变更索赔签证补差。对项目的对上、对下验工计价及结算工作进行指导、监控和审核,防止效益流失,力争实现效益最大化。
⑷及时办理所属项目验交和资料归档,负责债权债务的清理和催收偿还工作。
⑸负责解决项目运行过程中的各种矛盾和问题,及时消除风险隐患。
⑹负责抓好项目自身建设,积极开展项目党群工作、项目文化建设和现场文明施工。
4.必须按公司有关规定及时上交各项费用。
5.有人才培养和输送的责任和义务,并对分公司机关的中层以下人员有任免权,对分公司的副职和项目班子成员的任免有建议权;对所辖项目有资源(人力、物资设备、资金)调配权。
6.分公司应遵守国家法律法规,不从事任何损害企业和国有资产利益的活动,接受公司的业绩考核。
7.各分公司一律实行以党政主管为主承包人,共同承担主要责任和义务,班子其他成员共同承担重要责任和义务。
四、考核与奖惩
(一)考核组织
绩效考核由公司绩效考核领导小组和考核办公室负责实施。
公司绩效考核领导小组:
组 长:刘树山 王占宇
副组长:孙庆军 殷红旗 陆江明
组 员:经济管理部 财务部 审计部 人力资源部
市场开发部 安全监察部 工程管理部 物资设备部 社会事业部 工会工作部 法律事务部
绩效考核办公室:经济管理部。
日常管理办公室:人力资源部。
(二)考核申报
乙方应于考核期结束决算出来后,根据本责任书及甲方的要求提交必要的材料及文件,向甲方上报指标完成情况,甲方对考核指标的完成情况予以确认。
(三)绩效基准奖考核
1.绩效基准奖标准:分公司党政主管领导每人为10万元/年。
2.绩效基准奖考核:根据本责任合同书基本分值和指标完成率的乘积计算得分。当绩效考核得60分以下时,分公司党政主管领导不享受绩效基准奖;当绩效考核得60分(含)至70分时,按得分比例与绩效基准奖乘积的70%计发;当绩效考核得70分(含)以上至100分时(含100分),按得分比例与绩效基准奖的乘积计发,即为分公司党政主管领导实得绩效奖。
⑴各项基本指标考核
各项指标均以本责任合同书规定的目标值和实际完成情况进行考核。
①综合收益:
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