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油田企业思想教育方式与路径(共2305字) 本文 在我国改革开放三十年的今天，经济的发展给人们的思想与物质带来了太多的冲击，太多的诱惑。什么拜金主义，享乐主义都在不断地侵袭的人们的心灵。那么怎样教育我们的员工就需要我们从以下几个方面进行研究。 一、为什么要强调石油企业员工的政治思想教育工作 因为我国石油企业的是一切发展中最重要的生命线。而且我国的石油企业具有一定特殊性与世界发展的必然性。就要求我们不得不对新时期的员工教育有一个新的目标。强调石油企业员工的企业文化教育：例如说大庆精神，铁人王进喜的精神为骨髓依据，来增强企业的凝聚力及竞争力。 二、怎样具体的对石油企业员工进行教育工作 （一）‘以人为本’的教育思想 构建石油企业文化，必须坚持“以人为本”，依靠全体员工，关心他们的切身利益。必须遵循人的思想和行为规律，科学的引导，根据员工的具体要求来合理的进行学习与素质的教育。要让员工们知道只有坚持不懈地把石油文化、石油精神融入到石油企业的思想建设之中才是当前石油企业人的一个重要使命。具体的以人为本的体现又在哪里呢？ 1.掌握员工思想动态 首先要了解员工的真正所需是什么，思想动态在哪里，为什么员工会发生不安定的因素等等。也就是对员工进行感情投资的方式方法，让员工没有后顾之忧努力工作。让员工愿意为了企业的发展来贡献自己的所有能量。 2.员工素质教育 加强员工的素质与文化教育，不断地提升员工的技术水平。让每一个员工都参与到企业管理当中去，建立一个员工管理的信息平台，让员工根据自己的工作实际，献计献策，广泛听取具体操作，安全管理，节能降耗等实际的新点子，新技术，从而让每个员工增强自己的自信心，真正的融入到企业的核心。对被采纳的金点子要给与高度的支持与物质奖励。 3.定期的对员工按层次进行培训 让每个员工写出通过学习，写出个人的认识与见解。例如说，每月按班次、工种、进行专项培训，最少二到三次。每半年进行一次技术练兵的比赛活动，每一年进行评选优秀个人，优秀班组，年度贡献奖等等的评比活动。奖励胜出人员物质奖励及精神奖励的双向肯定工作。对在工作中不思进取，混日子的员工也要有个年度考核。明确规定企业的奖惩制度，做到人人平等的考核奖惩制度，形成文字通报给每一个员工，让大家都有知情权。 （二）政治思想工作 要了解员工的政治思想动态及社会发展观的认知成熟度。之所以说过去的政治思想教育跟不上现在社会的发展变化了，大家也都知道是社会经济发展迅速的主要原因。虽然社会发展给我们带来了很多有利的帮助，同时也给我们带来了不小的冲击。员工的承受能力，是不是真能适应这个社会发展呢？ 1.人性教育 社会发展带来了两极分化严重的贫富差异，很多人都犯有了红眼病，就是羡慕嫉妒恨，自己也想早一点富起来的心态，很多人都选择了不正当的手段，来达到自己个人的物质需求的目的，给企业，给社会安全造成了极大的损失与不良影响。所以对员工的人性教育，思想品质的教育是刻不容缓的事情，迫在眉睫的大事情。 2.思想品德教育 在人性当中，尤其是我们中国人的传统教育当中，大家都形成了攀比、好胜的心态，嫉人有，笑人无的心态，极度的影响了企业的团结问题。你有了，我就得有，你没有的我有，比你好。如果发现真的超不过人家了，就会采取各种不正当的手段来整治对方，从而达到，大家都一样，谁也别笑谁的最初见过初期时代的现状。那么我们就要对这样的员工进行传统的思想道德品质教育了。 3.心灵疏导 多层面的根据个体情况，对职工进行心灵疏导，建立石油企业的心灵疏导中心，让员工减压，释放工作中带来的压力。没有了压力，就不是转牛角尖，就会用平和的心态来看待工作与社会带来的不同压力，从而更好的为企业创造效益。 （三）教育团队 任何企业要想做好员工的思想教育工作，不是靠一个人或几个人就能做好的，应该建立一个高素质的政治思想教育团队，从企业的高层领导到个基层领导组成企业的政治思想教育工作的主动脉，以优秀员工为基础，时刻掌握企业员工的政治思想动态，充分发挥领导的带头作用，想员工所想，把政治思想工作坚决落实的每一名员工心中。工作中一定要以员工的利益为基础，团队配合、注重实效把企业的员工建设成具有高素质的队伍。 （四）创新精神 随着社会的不断发展，人们的思想意思也在不断的提高，我们的政治思想工作也要与时俱进，不断创新。坚持党中央的政治思想教育政策，实事求是、理论实践相结合思路，在实际对员工政治思想教育工作中，及时听取反馈信息、分析问题、总结经验，从中寻求新的思路，逐步的形成科学的教育方式、方法，增强思想政治教育工作的创新时代感，完整体现思想政治教育工作的针对性、实效性和主动性。