致企业主的份信.doc

给企业领导的一封信——企业为什么要买团体保险 　 尊敬的领导： 您好！ 您是否经常为公司招不到工而痛苦，您是否为公司精英的流失而烦恼，您是否经常为一些工伤事故的处理而费尽脑筋……我们有一套完整的理财方案，有了这个方案，您再也不用为这些问题而发愁，请静下心来听我讲，我可以为您解决这一系列问题。 团险：是以“团体”为销售对象，向（除以购买保险为目的而组成的团体外）团体成员提供的保险。它的作用在于有利于完善社会保障体系、激发员工的创造性，增强企业核心竞争力，实现员工福利成本收益的最大化。 保险是一个爱心行业，能够为您提供优质服务，为更多的家庭带来幸福和欢乐，是我们的使命和义务！如果您对我们的服务有什么意见，请您批评与指导！谢谢！ 1.规避员工工伤风险：在我们企业生产经营中，尤其是一些加工制造型的企业，首先面临的是员工工伤方面的风险。虽然员工发生工伤后，医疗费用可以有社保局承担，但社保理赔麻烦，对于一些小工伤，理赔的成本远高于获得的保险金，理赔次数和金额太多还会加费；此外工伤理赔时，需要先到安检办报备，报备后安检办要去现场查勘，对一些工伤发生频繁的工厂要进行整顿、追究负责人的责任，甚至停厂整改。如果投保工伤保险的同时，再投保意外险，对于一些小工伤，直接找保险公司赔而不用去社保赔了，这样被社保记黑名单的可能性就大大降低了，利于企业的正常经营．另外一旦因为 工伤保险赔付： 死亡 1-4级伤残 5-10级伤残 给付单位 一次性工亡补偿金 60倍 一次性伤残补助金 24、22、20、18 一次性伤残补助金 16、14、12、10、8、6 社保局 丧葬补助金 6倍 伤残津贴 90％、85％、80％、75% 报销医疗费用 报销医疗费用 报销医疗费用 补充工伤的来源 一次性伤残就业补助金50、40、25、15、8、4 用人单位 一次性工伤医疗补助金10、8、6、4、2、1 以上为社平工资 以上为本人月工资 补充工伤保险赔付：月缴费工资 工伤等级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 给付倍数 60倍 工资 48倍工资 31倍 工资 19倍 工资 10倍 工资 5倍 工资 社平工资的300％≥赔付月工资基数≥社平工资的60％ 2.转嫁员工非工伤风险：社保工伤是根据相关法律法规要求必须办理的，工伤保险的保障范围仅限于在上班期间或上下班途中出现的风险，而我们的意外险是全天候24小时的保障，贵公司的员工主要是办公人员，公司为员工营造了很好的办公环境，作为员工是很幸福的啊！但作为企业，为员工增加更好的福利保障，员工除了工作以外，生活中的小事故也能完全照顾得到。例如旅游、探亲、业务体育运动、商务活动、交通、被宠物咬伤等意外风险都包含在内。不但体现了企业的关爱，也增强了企业的稳定性。相信您一定同样认同，是吗？是工伤保险的有力补充，可以转移员工在非工作时间的风险，解除后顾之忧，商业保险是社保的有力补充。单位给员工买保险可以一举两得，一方面合理运用了资金，转移经营中的事故风险，以低成本获得高效益；另一方面为员工投保团体保险是现代企业综合福利的重要部分，是稳定人才的好方法，激励士气，有利于公司更长远的发展。 我们的团体险是保障全天候24小时的，不管是上班的时候还是非工作时间，或者旅游、回家探亲都可以得到保障。 3.增加员工福利规划： 尽管“员工福利计划中每投入1美元,就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已成为国外企业界的一种共识,但最新公布的调查结果已然显示了中国企业的“与众不同”。 购买团体意外险，可以为企业有效避税！如果您以企业的名义购买团体意外险，对公司来说可以节省费用，而对员工来说，费用也比个人去购买要低。员工每年只需100多块钱，就可以为自己换回100000元的保障，还有住院医疗补贴！何乐而不为？而且，如果保费一次性从公司账户里划扣，公司也方便做帐，因此，也为公司节省了一笔税务！从公司扣划了以后，公司再每月从员工帐户里分别扣取十几块钱，也不会给员工造成困扰！您觉得效果会如何呢？ 单位给员工买保险可以一举两得，一方面合理运用了资金，转移经营中的事故风险，以低成本获得高效益；另一方面为员工投保团体保险是现代企业综合福利的重要部分，是稳定人才的好方法，激励士气，有利于公司更长远的发展。 我们公司绝大部分员工都在办公室里呆着，风险很低，所以买保险没什么必要。 答： 【客户资源积累丰富】 平安养老拥有十余年的保险服务运作经验，凭借其丰富的实践经验和优秀的服务能力，客户资源逐年稳步增长。截至2010年8月，平安养老已累积服务企业客户60万，年均新增个人客户1000万。 截至2011年5月，平安在深圳市场上的团险保费占有率在40%以上。 平安养老所积累的众多