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来自“顶级猎头顾问”的招聘建议 早前，全球劳动力解决方案专家Kelly Services首次发布针对中国的Kelly全球劳动力指数双语报告。在这份报告中，有许多有意思的数据。 来自中国的调查结果显示，亚太区采用绩效薪酬制的比例最高（59%），在中国，有75%的雇员采用这一制度，而仅有39%的欧洲、中东和非洲的受访者和36%的美国受访者采用绩效薪酬制，这令人意外。 对此，Kelly外包与咨询部门副总裁D.Zachary Misko给了解释。“很大一部分原因是国际经济环境造成的，西方的经济在走下坡路，所以，这些国家的人们可能会更想选择一些稳定的收入，毕竟这个稳定性他们是看得到的，”他说，“在经济低迷的情况下，可能人们心里的安全系数会更强烈一点，偏向于稳定而不是弹性的收入，当经济上涨的时候，可能会有一些改变，大多数人肯定是希望可以按照自己的能力和表现去控制收入。” 拥有超过十年人力资源行业经验的Misko，是行业内公认的“顶级猎头顾问”，他创新性地在招聘流程中灵活地运用了精益方法，不仅提高了招人的效率，而且为企业减少成本。同时，他也不断出书将自己的经验分享给别人。 今年2月，他推出新书《招聘新规则》（The New Rules of Recruiting），书中讲述了为何短短几年，招聘市场发生了翻天覆地的变化，以至令人眩晕的地步，还有HR人员、招聘经理如何在全新的环境里寻找到有才能的合适