分层培训计划讲义.doc

新入职3个月护士分层培训计划 培训对象 新入职护士 培训周期 3个月 培训目标 通过此培训与考核项目，掌握急诊科工作性质及特点，急诊科的基本工作要求和核心制度，急诊科工作程序与各班次岗位工作职责，掌握急、危、重症患者的护理原则，仪器设备的基本操作等基本技能，3个月培训考核期，基本胜任急诊科工作岗位 培训方法 理论授课、操作演练、病例讨论、临床实践、自学等 考核方法 1、理论考试达70分（考试内容包含核心制度、专科培训内容和基础知识） 2、护理核心制度、科室工作制度、专科操作、科室仪器设备操作考试及格 3、临床工作能力评定 制度培训内容 理论培训内容 操作培训内容 临床实践培训内容 1、医院概况、发展规划、医院文化、科发展规划 2、医院员工手册，急诊团队文化，急诊工作、思维模式 3、熟悉护理核心制度；急救物品药品管理制度；首次用药制度；特殊用药双核对制度；高危药品目录 4、急诊科院内感染的防控（物品清洁消毒、手卫生） 危重患者的识别 简易呼吸器、心肺复苏技术、除颤仪 掌握急诊各班次工作职责、流程及质量要求；掌握急诊工作标准化规范 循环系统的病理生理及解剖 心电图、监护仪操作 循环系统疾病病人常见症状体征的护理 洗胃机的使用 能识别常见心律失常 气管插管的配合，气道吸引（人工气道、非人工气道）技术 呼吸系统的病理生理及解刨 输液泵、注射泵