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科研劳务薪酬管理研究(共5511字) 【摘要】科研经费管控是当前高校经费监管的重要内容。长期以来，科研劳务费问题一直是科研经费管理的突出问题。近年来，科研经费案件的屡屡曝光使科研经费的使用情况成为社会关注的焦点。科研劳务费提取与发放如何科学合理设置，充分体现科研人员智力价值，以调动科研人员研究积极性，逐渐成为加强科研经费管理，提高经费使用效益的核心问题。 【关键词】政策约束导向；科研劳务费；科研经费管控；科研奖励费 近年来，科研经费案件的频繁产生使得科研经费监管成为高校经费监管的重要内容。相应的各项政策和制度规定相继出台。2005~2014年，国家各部委先后出台了《关于进一步加强高校科研经费管理的若干意见》（教财［2005］11号）、《关于进一步贯彻执行国家科研经费管理政策加强高校科研经费管理的通知》（教财［2011］12号）和《关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发［2014］11号）等一系列科研经费监管文件，对科研经费预算、经费转拨、支出管理等方面予以明确规定，加大了监管力度。值得一提的是，科研经费纳入财政性资金范围，打破了传统的科研经费属科研人员所有的观念，从而改变了科研经费的管理模式。长期以来，由于科研经费的劳务支出的复杂性和利益冲突性较为突出，科研劳务费问题成为科研经费管控的核心内容。 一、科研劳务费政策约