第10章节人力资源的管理信息系统.pptVIP

第十章 人力资源管理信息系统概述 第一节 人力资源管理信息系统概述 一、人力资源管理系统(HRMS)简介 人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。 人力资源信息系统是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。 二、人力资源管理系统的功能 1、薪资和福利计算程序 2、培训管理系统 3、考勤管理程序 4、人力资源管理系统 5、e-HR 第二节 人力资源管理信息系统的设计要求 一、澄清认识，规划为先 二、详细调查，全面分析 三、系统设计，科学选型 四、周密部署，顺利实施 第三节 人力资源管理信息系统开发的基本方法 一、组织应用通用HRMIS存在的问题 二、实施e-HR策略的HRMIS开发相关技术 　1、Web数据库技术 　2、信息安全技术 　3、关系数据库技术 4、结构化系统分析与设计方法 　5、基于BPR的HRM业务流程重组 　6、B/S+C/S模式的混合开发模式 三、实施e-HR策略的HRMIS系统分析与设计  系统特点分析： (1)实现信息共享，完成跨库统计和查询； (2)提供与Word 2003和Excel 2003等表格和文档工具的无缝接连。 (3) 赋予人性化管理 (4) 基于网络数据库平台。 (5) 高度模块化，具有良好的可扩充性。　　(6) 采用C/S和B/S的混合结构。 四、实施e-HR策略的HRMIS系统安全机制  一是技术安全 二是业务安全 三是管理安全 第四节 人力资源管理信息系统的制作技术选择 一、实施e-HR的意义 1、HR工作被电子化、自动化的HR流程所取代 2、一套人力资源管理信息系统可以给用户提供更有价值的服务 3、一套人力资源管理信息系统还大大降低了企业的成本 二、规划eHR系统的五大步骤 　 　1、 确认企业人力资源管理的发展方向和优先次序 2、 建立e-HR系统运行模型 3、设计解决方案 4、实施解决方案 5、实施推广和效果评估 三、建立e-HR模型的五个要点　 　制定人力资源管理信息化的策略 考虑企业的工作性质和信息化的水平 从建立HR门户网站的角度出发来规划整个的信息系统建设 规划系统应该具备的功能 全面考察企业是否具备完整的系统运行环境 第五节 人力资源管理信息系统开发的组织管理 一、成功实施并应用HR信息系统的关键点1、全面分析实施HR信息系统的必要性 2、自始至终都需要来自管理层的坚定支持 3、以HR部门为主导及时组建项目小组 4、择优选择符合本企业实际的HR厂商 5、企业和厂商双方项目小组的积极协调和有效沟通 二、人力资源信息系统的选择步骤 1、组建小组 2、制定目标 3、全景 4、未来需要 5、技术环境 6、预算 7、编制说明书 8、开发或购买 * * 第十章 人力资源管理信息系统 ---人力资源信息系统是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Asp