管理規范手册.docVIP

总经理欢迎词亲爱的员工： ?欢迎加入大家庭！的宗旨是实现这一承诺，需要这个大家庭的每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得好的声誉。因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感竭力支持公司的成功。作为大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。 ?这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。 最后，诚挚地祝愿大家在事业成功。 ????????????????????????????????????????? 总经理：公司简介 聘用条件员工来源： ?公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。 试用期： ?新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。 调职及降级： ?根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。 工资： ?员工工资以现金的形式发放。员工每月工资包括基本工资、。基本工资按薪级而定。为浮动工资，。 职级： ?公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： ??? 董事长级总经理副总级部门主管级 一般员工级 工作时间： ?员工每周工作四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为：00—：；13：00—：00，员工午休时间为：0—13：00，午休时间禁止玩麻将等赌博性娱乐各员工必须严格遵守工作时间。 加班： ?如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。 旷工： ?凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除扣除当日工资外罚款处理旷工三天以上者，按除名处理。 终止合约： ?试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第个月，双方均可提前天，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。 裁员： ?因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工? 员工福利 法定假期： ?员工可享有以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿?1 、元旦?2、劳动节3、国庆节4 、春节 福利假： 公司员工可享用带薪假一天，，此假期，不可预提，过自动作废。事假： 凡有请事假者，应提前报申请表，经部门经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。 病假： 员工患病申请病假，应于公司上班时间前通知部门主管，并在第二天回公司诊断病历补办假手续，病假期间考勤。 婚假： ?凡在公司工作满年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证副本。 产假： ?工作满年的女员工可申请产假，产假期限为个月，可按事假论。产假需三十天前申请。 慰问假： ?员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。 护理假： ?男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。 节日福利： 公司每年在中秋节、春节向员工发放节日福利品。 文体活动： ?公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。 奖励： ?凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。 年终奖金： ?依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。 公司守则 聘用关系： ?上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。 员工出勤： ?1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。 ?2、职工在休假期间不能随意返回公司。 仪表仪容： 男士： ?1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。 ?2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。 ?3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。 女士： ?1、头发：保持头发整齐、清洁