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毕业论文 课题名称：日本企业文化及其对我国本土企业的启示 专业及班级：日语本科 (脱产) 学 号： 　　　 姓 名： ** 　 指导教师： ** 　　 继续教育学院 2007 年 12 月 18 日 摘要 “企业文化”最早是美国人提出来的,但最早实践者却是日本人。日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，其主要原因是得益于日本的企业文化，我国现在是一个后发赶超型国家，这与日本当初的情况类似，同时，两者又都秉承了东方文化，因此，研究日本企业文化对我国本土企业有着重要的借鉴意义。本文介绍了日本企业文化的内涵和特质，深入分析了其对后发型国家的启发，提出了日本企业文化对我国本土企业的启示和借鉴。 目录 1 绪论 1 2 基于日本文化的日本企业文化的内涵和特点 1 2.1“和魂”构成了日本企业文化的核心 1 2.2 家族文化使得日本企业构成稳定的命运共同体 2 2.3 强烈的集团意识使日本企业具有强大的集团性 2 3 对日本企业文化对“后发型”国家的借鉴 3 3.1“和魂”构成企业的团队合作精神和创新精神 3 3.2“终身雇用制”和“年功序列制”是促使企业稳定发展的要因 3 3.3 强调企业自身的社会责任感 3 4 日本企业文化对我国企业文化建设的启示 4 4.1注重“理性化制度”与我国优秀传统文化的结合与互补 4 4.2注重将效益原则和我国人文精神的培育相结合 5 4.3注重企业的发展与我国国家的利益相结合 5 5 结论 5 谢辞 6 参考文献： 7 日本企业文化及其对我国本土企业的启示 1 绪论 日本企业在与既定社会的互动中，既糅合了现代的管理思想，又继承了日本优秀的传统思想，进成了独具特色的企业管理文化，为自身的成长和发展开拓了广阔的社会空间，并取得了举世瞩目的成就。本论文首先介绍了日本企业文化的特点，即奉行“拿来主义”、 以人为本，重视团队精神发挥作用，传统文化和宗教文化是日本企业文化的基石等。接着深入分析了日本企业文化的“义利观”等对“后发型”国家的启发，提出了日本企业文化对我国本土企业的几点启示和借鉴。 国内外有很多学者都在研究日本企业文化，以国内学者为例，李赞英（2007）[1]、瞿沐学（2007）[2]对日本企业文化的内涵和特质进行了深入研究。雷宇（2004）[3]、李晓宇(2005)[4]对日本文化中的尚儒思想进行了剖析，并指出对我国的启发。穆道林（2004）[5]、王景芳（2006）[6]等不但分析了日本文化，还分析了其对中国企业的启示等。以上的学者虽然对日本企业文化都进行了研究，也提出了对中国的企业，但都没有从中国与日本当年类似，是一个追赶型、后发型的国家的角度进行深入剖析，本文从这个角度来研究日本企业文化对中国企业的启示。 企业文化是在一定社会政治、经济、文化及历史条件下，企业通过生产、经营、管理实践所形成的并为全体成员共同奉行的道德标准、价值观念和行为规范。先进的企业文化是落实企业发展战略、实现经营目标的思想保障，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业行为规范的内在约束力，对企业经营绩效和核心竞争力的提升具有决定作用。 2 基于日本文化的日本企业文化的内涵和特点 日本的国土面积只有37.73万平方公里，是一个资源匮乏和四周环海的岛国。一种强烈的被隔离、被抛弃感深植于日本文化之中。因此，日本民族有着强烈的求生意识、向外意识。为此，他们需要重视集体力量，发挥集体智慧，以最少的内部摩擦一致对外。加之在5世纪前后和6世纪中叶，随着我国和日本的相互往来，我国各种文化和哲学思想传到日本，特别是儒教的传入对日本文化产生了巨大的影响。日本把儒家的核心概念“仁”变为“忠”和“诚”，逐渐形成了具有大和民族色彩的文化，并对日本的企业文化的形成也产生了深远的影响。概括起来，日本的文化和宗教对日本企业文化的影响主要表现在以下几个方面： 2.1 “和魂”构成了日本企业文化的核心 资源匮乏的日本民族认识到只有发奋图强才能振兴经济，赢得民族的独立，受到周边国家的尊重。在这种强烈的民族生存意识和民族昌盛愿望的驱使下，明治维新时期，提出了“富国强兵，文明开化”的口号，极大地推动了日本近代产业的发展。同时强烈的民族生存意识和民族昌盛愿望又形成了日本民族的“和魂”，“和魂”构成了日本企业文化的核心，代表了日本企业团结奋斗的一种精神力量。 2.2 家族文化使得日本企业构成