关于劳动关系的法社会学分析.pdfVIP

2005年 6月 第 23卷 第 2期 太原理工大学学报(社会科学版) Journal of Taiyuan University of Technology(Social Sciences Edition) Jun．2005 Vo1．23 No．2 关于劳动关系的法社会学分析 朱时敏 (西北政法学院 法学二系，陕西 西安 710063) 摘 要 ：现 代 企 业 实 际 上 是 一 个合 作 竞 争 的 经 济 团体 ，劳动 关 系的 发展 经 历 了从 身份 到 契 约 和 从 契 约 到 身49-、契 约 的 综合 的 过 程 。 劳动 关 系之 中应 该 包括 劳 动 合 同 关 系、企 业 内部 行 政 管 理 关 系 以 及 劳 动 者 权 益 保 护 关 系 。 劳动 法应 该 是 调 整 上 述 关 系的 综 合 性 的 法律 而 不 是 劳动 者权 益 保 护 法 。 关 键 词 ：劳动 关 系 ；契 约 关 系 ；身49-关 系 ；企 业 内部 行 政 中 图分 类 号 ：DF41 文 献 标 识 码 ：A 文 章 编 号 ：1009—5837(2005)02—0039-04 构建一个理性的法制社会 ，意味着每种社会关 系都应该有相应的法律来调整。那么劳动关系相对 应的法律就应该是劳动法。也就是说 ，劳动法应该调 整进入法律调整范围的所有的劳动关系。只有这样， 我们才能说劳动法是一部与整个社会的法律制度相 衔接的法律。尽管在谈到劳动法的时候 ，我们更多关 注的是对劳动者权利的保护，但是各国的劳动法都 有对劳动者义务的规定以及对企业(雇主)的权利保 护的规定。隐藏在这一制度背后的是对劳动关系本 质的认识。这一理论上的问题可以在以下的实例中 表现出来，假设一个企业为了自己的企业形象，决定 让所有的员工都统一着装 ，但是有一个员工不服从 企业的安排，理由就是当初在签订劳动合同的时候 企业并没有相应的要求 。如果认为劳动关系仅仅是 一 个合同关系 ，企业在没有经过劳动者同意的情况 下是不能要求职工统一着装的。与此相同的例子是 企业在中途变更或制定新的劳动规章要不要经过劳 动者的同意。本文正是从这一层面上分析劳动法所 规制的劳动关系。 一 、从契约到身份和从身份到契约 在 自由资本主义时期 ，劳动关系被看作是纯粹 的契约关系。这一点可以从《法国民法典》以及后来 的《德国民法典》、《瑞士民法典》、《日本民法典》的相 关规定中看出。《法国民法典》第 170条规定 ：“劳动 力的租赁 ，谓当事人约定 ，一方为他方完成一定的工 作，他方支付报酬的契约。”[1】(珊孙所谓的契约关系， 按照德国社会学家裴迪南 ·腾斯尼的描述应该是 “根本不受什么品格制约，而是只要求有一些人 ，他 们由于有一些可以作为数量计算的能力或财富而符 合个人的概念。??他们相互在内心里的无所谓态 度，绝不会妨碍他们缔结 的可能性和概率 ，而毋 宁 说，这种漠不关心会有利于这种可能性和概率 ，而且 是作为条件的纯粹的概念所要求的”[2】( ”。资本主 义国家的这种将劳动关系视为一种纯粹的契约关系 的做法 ，相对于封建和奴隶时期的做法无疑是一种 进步。这种做法至少在表面上劳资双方是平等的，而 且这种契约是自由的。但是，由于劳动力的人身性以 及资方在实际上的强势地位，使得这种合同是不可 能平等 自由的。这必然会导致实际上资方对劳方的 一 种不平等的待遇。 劳动关 系由于劳动力和劳动者人身的不可分 性，在根本上决定劳动关系只能是一种身份关系，而 不可能是一种契约关系。这种契约意义上的劳动关 系的普遍形成是在资本主义产生以后，原始的家庭 和村庄里的劳动仅仅是一种典型的身份型的劳动关 系。将劳动力和劳动者的人身分离开来 ，只能是一种 理论上的假设，而且是一种经济学上的假设。由此 ， 劳动力就可以在市场上 自由买卖，企业可以将劳动 力的价格计入企业 的成本，如同其他的生产资料一 样。其结果是导致劳动以及劳动者的异化。劳动者 异化主要表现为 ，劳动者的无能感、缺乏 目的感、孤 立感 和 自我疏远，[3](P523)其结果就是劳动者的消极 的工作态度及生产效率的低下。 收稿 日期 ：2004—12—14 作者简介 ：朱时敏 (1971一)，男，湖北武穴人，西北政法学院讲 师，研 究方向：经济法基础理论。 40 太原理工大学学报(社会科学版) 第 23卷 这种假设在法律上也是十分有害的。因为在实 际上当劳动者将劳动力出卖给雇主后，由于劳动力 和劳动者人身的不可分性 ，导致劳动者 的与劳动相 联系的很多人身权利一并交由给雇主，如在劳动的 时候，劳动者不能再进行其他的任何私人的活动，这 就是一种人身自由的出让。还有在劳动的过程中劳 动者会受到雇主的