员工违纪管理办法20131010综述.ppt

一、为什么需要制度？ 1、制度是规范人行为最有效直接的方法 2、制度是组织价值观的体现 3、制度能节约组织运行成本 4、制度是团队协作的基础 《员工违纪管理办法》 惩处级别: 员工的惩处级别共分为六级：警告、严重警告、记过、记大过、降级、开除。员工所受惩处与《员工积分管理办法》相结合，并记入员工本人档案。 警告：记责任人个人积分0.5-2分； 严重警告：违纪人作书面检查，每违纪一次记5分； 记过：违纪人作书面检查，每违纪一次记10分； 记大过：违纪人作书面检查，每违纪一次记15分； 开除：由员工所在部门或人力资源部，依据惩处级别划分提出惩处建议，填写《员工违纪处理单》后报送人力资源部，人力资源部依照本管理办法相应条款，给予开除处分。 （一）有下列情形之一，经查证属实，给予警告: 工作时间未按规定佩戴厂牌、穿着工装、穿拖鞋进入工作区域者； 未经允许擅自带领非本公司员工进入厂区者； 参加会议、培训或公司组织明确应参加的活动时迟到、早退等行为者； 违反7S管理，在责任区域乱摆乱放、未定期整理、物品标识不清等行为者； 违反现场管理，在车间进食、玩手机、妨碍他人/部门工作等行为者； 有违节能降耗管理，浪费办公资源，如：不按规定关闭空调，电脑，水电等行为者； 在宿舍大声喧哗，不按规定打卡、就餐等影响公共秩序行为者； （二）有下列情形之一，经查证属实，给予警告： 没有履行职责或没有按制度的规定开展交接工作，未按要求填写报表等行为者； 管理人员未按要求布置工作任务，导致工作开展不力者； 对上级指示或有期限的工作要求，拖延执行或未按要求完成，导致工作延误，影响工作效果的； 工作失职，造成生产，品质，安全，设备隐患，未造成损失的； 违规作业，未按流程操作，导致生产，品质，安全，设备隐患，未造成损失的； 在厂区内乱写乱贴，影响公共环境或损坏公共物品情节轻微者； 未按要求配戴劳动防护用品者； 违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者。 （三）有下列情形之一的，给予严重警告： 脱岗：工作期间，没有按规定的审批程序，擅自无故离开工作 岗位的行为； 串岗：非工作原因，到其它岗位或影响其它部门工作等行为者； 违反7S管理，在责任区域乱摆乱放、未定期整理、物品标识不清等行为屡教不改（3次及3次以上）者； 参加会议、培训或各类活动时，现场制造混乱影响会务活动进程者； 包庇，纵容违纪违规行为，不积极配合违规违纪调查等行为者； 不按时反馈重要信息，未按要求填写重要参数、数据，财务表单等行为者； （四）有下列情形之一的，给予严重警告： 违规作业，未按流程操作，导致经济损失在5000元以下的； 工作失职，未履行工作职责，造成经济损失的10000元以下的； 损坏或违规变动消防安全器材，安全设施，潜在影响公司消防安全系统功能的； 年度内被记3次警告者记严重警告一次； 经调查属实，责任人违反公司管理规定拒绝签字确认，由部门负责人或分管领导确认其违纪行为者； 违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者。 （五）有下列情形之一的，经查证属实，给予记过： 工作中弄虚作假，虚填报表，谎报瞒报工作业绩，委托或代他人考勤等类似行为者； 工作时间做与工作无关的事情，如：在工作岗位（打瞌睡）睡觉，玩游戏，炒股等行为者； 对上级指示或有期限的工作要求未执行，导致工作延误，影响工作效果； 工作失职，未履行工作职责，遗失公司重要资料、物品；造成资料、物品非正常的浪费，变质、损失在10000-20000元的； 违规作业，未按流程操作，导致损失在5000—10000元之间的； （六）有下列情形之一的，经查证属实，给予记过： 私自启动/关闭专人管理的设备/设施或生产机器，未造成严重后果的； 对各类事故隐瞒不报或谎报，未造成严重后果的； 非公务原因酒后上班影响工作，上班时间非公务原因饮酒或在厂区内醉酒闹事者； 指使或者强令他人违反安全规定，冒险作业，尚未造成严重后果的; 违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者。 （七）有下列情形之一，经查证属实，给予记大过: 工作失职，未履行工作职责，造成损失在20001--50000元之间的； 违规作业，未按流程操作，导致损失在10001—30000元之间的； 在公司区域滋事、吵闹影响正常工作生活秩序者； 在禁烟区内吸烟或违规动火； 不遵守公司门禁制度，未经许可或检查，私自或强制性携带违禁物品进出公司，或私自带非公司人员进入车间拍照类似行为者； 制造虚假信息，传播谣言，扰乱正常工作开展者； （八）有下列情形之一，经查证属实，给予记大过: 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发，盗用印信，伪造/撕毁重要文件，资料等行为者； 利用职权收受贿赂，以权谋私，被举报并查实金额或物品价值在1000元以上者； 不认真执行安全生产，劳动保护，交通和消防方面的法律、法规，发生有害物