1前期招聘培训分解.pptVIP

“中国好员工”系统秀场内部培训 共赢集团 前期：招聘系统 招聘必备物品 招聘激励系统 招聘人员定位 招聘问题解答 招聘渠道定位 老师准备物品 招聘流程植入 招聘课程铺垫 招聘话术考核  招聘必备物品 招聘人员定位 招聘项目表 履历表 举手牌 福利卡 展架 专业招聘 最少4组人招聘，2人一组 业余招聘 店内技术人员空闲时间招聘 招聘渠道定位（客户在哪里招聘就在哪里） 员工转介绍（qq，微信转介绍） 下乡 人才市场 当地高校（学生会） 扫街 人才网站 招聘流程植入 每天早上8点准时开早会 早会结束后明确当天招聘工作，招聘目标。 积极配合老师所安排的招聘渠道达成招聘任务 晚5点准时回店，整理招聘资料 5点10分开始邀约当天招聘人员电话 第二天上午9点-12点为招聘面试时间。 当天碰到不错的可邀请当天到店面试 前期招聘时间7天 培训2天 拓展20天 招聘激励系统 任何事情都是为自己而做，把工作变成自己应该做的事 分享“方案”真实故事 筹码（即这样做会得到什么样的结果） ——自己的能力领导力得到提升 ——通过甄选让主管赚到钱 ——给自己队选出了好的兵 招聘问题解答 1.你们某某岗位的薪资是多少？ 建议答案：在培训的时候我们HR副总会为您详细的说明，但是您放心，我们XX在XX经营XX年，薪资方面绝对不会低于正常的市场薪资（如有人坚持问清楚，建议问其能为企业创造多少价值再谈薪资）； 2.你们到底要招多少人？ 建议答案：为适应市场发展需求，XX扩大经营，所以需要很多的精英，只要您真的有能力，XX的大门随时会为您打开； 3.你们的培训是怎么回事？ 建议答案：任何一个公司都会有培训，像影楼这种专业性很强的企业就更需要有培训了，我们的培训安排2天，主要是公司发展历程、企业文化、营销理念等内容的培训；培训期间是没有薪资的，这点我一定要向您说明； 4. 什么时候开始培训？ 建议答案：X月X日开始培训，如果有变动会及时通知您； 5.你们的培训没有薪水不会是骗人的吧？ 建议答案：XX在XX经营这么多年，怎么可能骗人？我们不是做一天两天的生意，我们要做的是长远的市场！再说骗你们对我们没有好处； 6.你们一个月的考核是怎么回事？ 建议答案：我们的考核分为四个阶段，每个阶段都有不同的考核内容！而影楼是营销行业，所以考核会和营销有关。其实我们的考核是让您最快展示能力的地方，这种方式能让您快速融入公司，并且在这个过程中如果您真的用心又努力，不但可以得到工作的机会，也能得到不少的收入！首先我们每天都会有补助，另外在这段时间中你们所创造的经济价值都会有很高的提成！ 7. 通过考核就一定能进入公司吗？ 建议答案：是的，您通过考核之后就说明您一定是公司所需要的人才！但是并不代表就此停止努力，在工作中还会有更多的挑战等着您！ 8.如果不能通过考核怎么办？ 建议答案：公司所有的主管甚至包括总经理都会为您通过考核提供帮助，但是如果由于种种的原因您在中途放弃或者最终没能通过考核，那么XX还是会视您为朋友，并且会提供一些兼职的职位给您，如果您有心，也可以多一份收入！ 9.什么兼职职位？ 建议答案：就是参与我们的XX俱乐部，成为我们的会员，介绍朋友到XX来拍照会给您相应的提成而这样的提成一定会高于正常的营销人员的提成，如果您有兴趣可以在培训的时候询问培训讲师，大家都会为您做解答的！ 电话通知招聘人员面试说辞 工作人员：您好，请问是xx吗？我是xx婚纱摄影的xx，您之前在这里填了一份履历表是吗？明天上午9点-12点我们的面试会开始了，您过来面试一下吧！ 新员工：好！ 工作人员：明天上午你看你大约几点过来呢？ 新员工：xx点 工作人员：您准时过来吧！因为我们招聘一年只有一次，并且在xx婚纱上班离家近，环境好，收入可以达到我们满意，非常好的机会，倒是准时过来就可以了） 新员工：我有工作了？ 工作人员：您现在的工作环境和收入还能达到您的满意吗？能拿到3000块钱吗？（不能的话，反正不需要损失什么，你过来面试下，觉得可以，也许在xx婚纱上班会是你人生的转折，不行的话，你也损失不了什么，直接来看看吧） 新员工：比较忙，没时间？ 工作人员：忙不就是为了赚钱吗？还有比找份好工作更重要的吗？xx婚纱离家近，环境好，收入也不错。一年只有一次招聘，