钟朋荣-中国企业战略【中华讲师网】综述.ppt

中小企业几个需要外包的环节 　销售网络：自建还是外包 　销售专业化与销售（互联）网络化 　科研外包 　战略外包 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三、区域集中 —— 一个地区众多企业共同生产一个产品 　温州模式：一乡一品 　嵊州模式：建世界领带都市 　台州模式：发展小狗经济 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 温州经济：一乡一品 鳌江：编织袋 水头：皮革 柳市：低压电器（正泰） 龙港：印刷 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 台州：“小狗经济” 分工明确，配合紧密 1、区域性产业集中 单个企业的环节集中 2、用市场交易关系代替产权合作关系 用市场交易关系代替企业管理关系 3、既实现了规模经济的优势，又保留了 家族体制的优势 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第二部分 中小企业的变性运动企业的竞争，其背后是所有制的竞争 中国企业的五种所有制形式： 　　 1、国家所有制 　　 2、集体所有制 　　 3、集体资本主义 　　 4、家族所有制 　　 5、股份制 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一、国企改制 1、国有企业上市无助于改制 2、变增量上市为存量上市 3、先改制后上市——什么是国有企 业改制 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4、国有资产卖给谁 a、河南漯河的程三昌：卖给主要经营者 b、山东诸城的陈 光：卖给全体职工　 5、卖的方法 一是由整体卖变成拆散卖； 二是由卖实物变成卖股权； 三是由私下卖变为公开卖。 6、建立专门的国有股减持市场 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、集体所有制的制度性缺陷 —— 铁打的产权流动的人 1、产权模糊 ——职工一般都没有感到自己是企业的 所有者，经营者普遍存在短期行为，企业缺 乏后劲 作为所有权，对所有者的意义主要有两点： 一是投票权， 二是分红权，而分红权又是最终目的。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 所有者之所以需要投票权，就是为了企业资产的保值增值，从而为了更好地实现分红权。 传统的集体所有制企业，其分配特点是：职工只能以劳动者的名义获取按劳分配收入，而没有以所有者身份获取产权收入。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、集体所有制的另一个重要的制度性 缺陷是： 企业职工的所有权与职工身份是合二为一的，而职工具有流动性，他们一旦离开某企业，在该企业所拥有的所有权就自动消失。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 结 论 既阻碍了职工的正常流动，也导致职工和经营者的短期行为。 集体所有制的上述种种缺陷都来源于产权没有量化。进行产权量化工作，是确保这一类企业长期稳定发展的最基本的制度建设。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三、中国90年代以来形成的一种 新体制 ——集体资本主义 河南南街村的本质 集体资本主义：一个小集体雇佣另一个小集体 南街村的形式 集体资本主义的积极作用 集体资本主义与集体所有制的共同弊端 　 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四、家族式企业 1、两种含义： a、家族式产权 b、家族式管理 2、三种模式： a、家族式产权+家族式管理 b、家族式产权+非家族式管理 c、非家族式产权+家族式管理 正确看待中国的民营企业家 家族制与现代股份制要因企制宜 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第三部分 融资战略 —— 募集股份与负债经营 选择募股与负债要考虑五大因素： 　　 1、企业的效益与前景 2、企业的合理负债率 3、未来的通货膨胀率 4、发展企业的个人追求 5、企业经营者地位的巩固 　　　　　 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 　 1、企业的效益与前景 高效益、低风险的企业应首选负债 　高效益、高风险的企业应首选募股 贷款买股，股权抵押 分红还贷，股本归己 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师