- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
09岗位责任与绩效考核培训
岗位责任体系
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
业务能手
管理能手
计划自己的工作
为工作争取资源
衡量自己工作
……
帮助下属/团队制定计划
为团队争取/调配资源
衡量下属/团队工作
……
千里之行始于足下
角色转变的挑战
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
岗位责任体系框架
岗位职责描述
岗位绩效考核
职责目标层层向下分解
职责目标级级往上实现
部门绩效考核
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
岗位责任体系的主要内容
目标 就是要做到什么程度
职责 就是要做什么
考核 就是评价目标完成情况
考核包括:
? 部门绩效考核
? 个人绩效考核
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
岗位职责描述与绩效评估
保障岗位取得良好的绩效
岗位绩效考核
岗位职责描述
确定岗位任务 明确工作内容
界定价值活动 理顺业务流程
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
岗
位
描
述
岗
位
设
计
岗
位
绩
效
考
核
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
岗
位
描
述
岗
位
设
计
岗
位
绩
效
考
核
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
业务变化
流程不顺…
业务量不均衡
岗位设计
岗位设计起因
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
岗位设计流程
理顺业务/工作流程
明确工作内容
平衡岗位间业务量
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
工作流程流经部门具体岗位,并由具体岗位来实现各流程节点的工作
起点
终点
岗位1
岗位2
提高效率
理顺流程-分清流程节点
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
界定流程节点-明确工作内容
起点
终点
岗位1
岗位2
职责
1
2
3……
职责
1
2
3……
清楚的工作内容
避免职责的交叉
、重复或者遗漏
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
平衡流程节点-岗位工作量
起点
终点
在流程点上设立一个岗是否可以了?
工作量过重的话:
是否需要再设岗?
或者将一部分的工作量交由另一岗位?
发挥各岗位潜能
提高工作质量
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5
您可能关注的文档
最近下载
- 【MOOC】《自动控制原理》(南京邮电大学)章节期末中国大学慕课答案.docx VIP
- 金蝶云星空操作手册(2财务篇).pdf VIP
- 从共十一人到文班全能型京剧表演体系.docx VIP
- 挡墙施工危险源辨识及风险评价.pdf VIP
- 苏教版(2024)新教材小学三年级科学上册第四单元《15 热气球》精品教案.doc VIP
- 青海省公立医院医疗服务项目指导价格目录、使用说明.pdf VIP
- 梅兰芳(1894~1961),京剧大师。形成自己的艺术风格,世.doc VIP
- 东师古汉语基础(一)18秋在线作业1-4辅导资料.docx VIP
- WORD上机练习题目.pdf VIP
- 哈啰2025年案例合集.pptx
原创力文档


文档评论(0)