茶楼员工手册36p.docxVIP

茶楼员工手册第一章 人事管理一、 招聘与录用 1、云凤茶楼倡导机会均等，所有的员工均是通过广告、网络、人才市场和学校公开招聘而来。2、已通过面试被录用的人员，由总经办向被录用者发放入职通知书，通知被录用者报到时间、需准备的相关资料等事项。3、办理入职手续时，你所填写的入职申请表上，要附一张本人5寸生活照、本人身份证明、学历证明、健康证明等资料，保证所填写的资料完整和真实；同时缴纳制服使用费，总经办会将你的入职资料建档，作为你成为本公司员工的依据。 4、办理入职流程 A 、至财务部交纳制服使用费。B 、至总经办提供身份证、健康证、学历证、银行卡等有效证明，领取工号牌、饭卡、更衣柜钥匙、员工手册；签订劳动合同。C 、至布草房领取服装（专用）；D、 至员工更衣室存放衣物；E 、至部门报到上岗； F、 试用7天后可以入住员工宿舍。5、被录用的员工若个人资料有变，须在变更后七日内通过部门主管/经理报总经办。二、体检 1、所有被录用的员工，必须到公司规定的卫生防疫站参加体检，只有体检合格者，方能办理入职手续。2、根据服务行业卫生标准要求，每位员工每年都要进行一次体检，有传染病的员工不得参加服务行业的工作，如治疗痊愈，须提供市级以上医院证明方能重新上岗。三、试用期1、新入职的员工将根据所签订的劳动合同期限于受聘之日起给予1-3个月的试用期，试用期满，参加公司统一的转正考试，考试合格者予以转正。试用期最长不超过6个月。2、在试用期内，如需解除劳动合同的一方，可提前15天以书面的形式通知对方，以示终止劳动合同关系，经批准后办理相关手续即可。3、若员工调至其他部门，在试用期内的，试用期连续计算；已过试用期的，不再重新计算试用期。若因不适宜新岗位，则退回原工作部门或由公司决定安排其他工作。四、 第二职业为保证公司员工精力充沛、有效的开展工作，并在下班后得到充分的休息，员工不得从事第二职业及商业活动。违反此规定的员工，即时解除劳动合同。六、 亲属的聘用 1、 通常公司员工的亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不能被聘用。特殊情况需经总经理书面批示。 2、 同在公司任职的两位员工结婚，如在同一部门工作，公司有权调动其中一人的部门、岗位或要求一人辞职，特殊情况由总经办报总经理决定。七、裁员 1、 当公司经营状况出现困难或管理政策发生变化或没有可能把多余的员工调整到其它部门，公司有权进行裁员。 2、 将要被裁减的员工，公司会提前一个星期将书面通知发放到本人的手里，并根据有关规定和公司的制度予以赔偿。第二章 考勤 一、考勤范围：凡经公司录用的员工均为考勤对象，任何人不得例外。二、工作时间：1、公司实行六天综合工作日，8小时工作制，每天的工作时间根据部门排班表执行。 2、除非得到部门经理同意，员工不得在休息日及上班时间30分钟前或下班时间30分钟后在公司内逗留。3、未经部门经理同意，员工不得在工作时间离开岗位。三、 考勤 1、考勤记录是公司支付员工工资的基本依据，考勤周期为当月1-31日，实行指纹打卡考勤。公司实行有薪假期，月大月小均按30日计算。 2、员工根据逐级管理的原则，以部门为单位，以月为周期，公司指定专人负责具体考勤由总经办负责统计审核。 3、各部门每日做好人员考勤，不得累计考勤，考勤表上需标明入离职人员、临时工、实习生、非全勤人员及工作天数等，考勤表上的符号标志等要求规范、统一。 4、 当月内部调动人员需由总经办做好相关调动记录，调入、调出部门做好相关考勤记录。 5、特殊情况未打卡者则填写《漏打考勤申请表》，报请总经理审批确认后作为当月考勤证明交由总经办存档备查。 6、 一个考勤周期完毕，部门经理签字后在次月1日前将当月考勤表和次月排班表附各种休假证明交由总经办，部门应做好考勤表的备份和休假证明的保管工作，员工如有任何考勤疑问，部门应先接受员工查询，再由部门考勤指定人与总经办核对考勤。7、 考勤处罚 (1）、员工迟到、早退、串岗按茶楼相关的制度处罚；(2）、迟到30分钟以内罚款30元/次。（3）、旷工一天扣除三倍日工资，当月连续旷工2天或当月累计4天迟到、早退者，视情节严重程度处罚直至开除。8、加班 公司因经营管理需要，临时通知加班，按相关规定执行。四、 请假1、病假（1）、员工病假须持成都市市级以上医院开具的病假条、病例证明、收费单。如不能提供有效的病历资料将视为无故旷工。（2）、病假当天无工资。（3）、如员工上班前因病需要接受治疗，需请示所在部门主任或经理同意后方可至医院就诊。（4）、如员工上班时因病需要接受治疗，应通知主任/经理 ，获准后方能离开工作岗位就诊。（5）、员工因连续病休30天以上者，如无特殊情况说明，将自动与公司解除劳动关系。 2、 婚假（1）、凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工（女：20岁，男22岁）均可享有国家及公司规