《劳动法和社会保障法》考试大纲.docVIP

《劳动法和社会保障法》考试大纲 　　　　一、总体要求 ???? 　　（一）注重理解，把握体系。　　本课程共二十章，内容比较丰富，涉及了劳动法和社会保障法两个领域。在学习或复习时，应当学好课件，掌握课程讲解、课程作业、例题分析、综合练习等栏目的内容。考生应围绕课件，全面系统地学习，并在此基础上识记重点名词、重要概念，掌握基本知识、基本理论和基本方法。　　（二）在突出重点的基础上全面复习。　　本课程考试重点在考察考生对劳动法和社会保障法基本理论和知识的了解程度，以及对这些知识在实际生活中的运用，对于案件的处理能力。因此，在复习时必须重点突出，但一般性的内容也应了解。考生应在全面系统学习的基础上有针对性的把握重点章节，掌握重点内容。识记层次的内容主要包括重点名词、概念、重要知识点等。这部分内容多出单选、多选、名词、简述等题型。领会层次的内容主要包括基本概念、基本理论和基本方法。这部分内容需要理解性的掌握。应用层次主要涉及到理论联系实际的内容。试卷中的单选、多选、名词、简述和案例都会涉及到领会层次和应用层次的内容。　　（三）以课件为核心内容进行全面练习。　　围绕课程内容，并依据考试大纲的题型，本课程有关课件设计了大量的练习题并提供参考答案，供考生复习时用。这些练习题都是围绕课程中和实际生活中可能的出现的问题来设计的，力求覆盖课程中考生应该掌握和理解的内容，以此提高考生综合分析能力。　　（四）注意理论联系实际。　　劳动法和社会保障法是一门实践性都很强的法学学科，与社会成员的日常生活密切相关。在学习中，需要随时注意新的情况，吸收新的内容。要注意理论联系实际，从我国和国际上劳动法和社会保障法的立法和司法实际出发，去思考和研究如何处理发生在我们身边的实际问题，以提高分析问题和解决问题的能力。　　二、考核方式和试卷结构　　1、考核方式：闭卷；答题时间：120分钟；　　2、试卷结构　　考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为10小题，每小题1分，共10分；多项选择题为10小题，每小题2分，共20分；名词解释为4小题，每小题5分，共20分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例分析题为1题，10分。　　三、各题型解题技巧 ??? 　　1．单项选择题　　单项选择题题干常以陈述句或问句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是4个，但正确的答案只有一个。此类题的目的是测试考生分辨正确和错误的能力，检查考生对课程基本内容，特别是基本概念掌握的程度和准确性。　　2．多项选择题　　这种题型与上述单项选择题相似，其特点是，在给定的几个备选答案中，至少有2个是符合题意的正确答案。选对的得分，少选、多选和错选均不得分也不扣分。　　多项选择题的难度大于单项选择题，难就难在在备选答案中到底有几个符合题意的正确答案，增加了选择的迷惑性。为了提高选择正确答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解题技巧，例如采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外，关键还在于全面、系统地学习课程内容，扎实地掌握课程中的基本概念，正确界定问题的界限，理解问题的实质。　　3．名词解释题　　此类题型要求考生对课程中的一些重要概念能够扼要地予以回答，目的在于考核考生对概念的掌握程度。回答这类题目，应紧扣课本的相关定义、概念，准确地概括所考核名词的涵义，而不需要展开回答。　　4．简答题　　这类题型一般是根据课程中的有关理论、观点、方法原理等，直接提出问题，要求考生简明扼要地回答。所提问题在“课程讲解”中大多有现成答案。回答这种试题，一定要抓住要点，观点明确，要点全面。　　5．论述题　　这类题型一般是根据课程中有关的重点理论、观点等提出问题，要求考生能够全面理解这些基本原理，考生在回答此类问题时，要注意点面结合，对其中所涉及到的问题能够全面展开论述，要求观点明确合理，论据充分，说理流畅。　　6．案例题　　这类题型一般是先简要地介绍一个法律案例，然后就此案例向考生提出若干问题，要求考生进行回答，并结合法律条文和原理相应地提出回答的理由。此类试题要求考生能够综合运用所学知识，对具体案例进行分析，要求回答针对性强，观点明确合理，论据充分，说理流畅。　　四、考核知识点　　 第一章 劳动法的基本原理 　　要求掌握劳动法的基本概念和原则，明确劳动法的意义，尤其是在社会主义市场经济条件下我国劳动法的特殊作用。　　一、劳动法的概念:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。　　二、劳动法的地位。理解劳动法由附属于私法到从私法中分离出来，再到具有公法的内容而成为一种独立的法律现象。　　三、我国劳动