企业全员培训管理办法.docVIP

企业全员培训管理办法 第一条、培训指导思想 以企业战略为导向为全面了解、评估员工，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。考核范围凡公司全体员工均需考核，适用本办法。考核目的：1）、做为晋升、调配岗位的依据；2）、做为潜能开发和培训教育的依据通过考核，评价员工的各项工作，考核原则以岗位为主要依据坚持。题库建设与管理 促进考试管理工作规范化、标准化、科学化，逐步加强试题库的建设工作1、岗位应建设试题（卷）库。建立试题库依据、已经建成试题（卷）库的课程应根据课程改革要求不断需扩充题量或修改、添加新内容，完善试题库建设。 、试题（卷）库形式： 根据现有条件，试题库建设可采取以下三种形式： 1）、开发通用试题库，由统一管理。 2）、引进试题库，根据需要购买，由管理。 3）、试卷库，由集中建设，独立建档，同时电子文档、试题库建设要求： （）题量要求 、试卷库应建设1－20套。 、引进试题库的题量应有0套以上题量。 、项目不少于15套，公共项目不少于10套。 （）、建设要求： 、参考答案及评分标准，并提供电子文档。、试题保证试题中各类型、效度、信度、难度的均衡性，出题时可按照整套试卷出题，也可分题型出题，一套试题难、中、易比例大致控制在3：5：2之间。 、为保证试题录入准确，要求将每道试题按照统一格式出题、编题、录入。 、已建试题库后续建设要求： 1）、对于已经建成的试题库进行不断地完善，由原课程试题库建设责任人负责对本试题库的后续建设，如果原责任人已经调离，由安排另一名负责人实施后续建设。 2）、试题库在开发过程中考虑到试题的过时、新增内容等因素，在试题库可根据内容进行不定期的试题库建设，可增加套题、小题内容或题型。试题库后续建设负责人应对已建成的试题库进行全面了解，有针对性地、有目的地对原试题库进行增删、修改。 3）、出题时要求编号和试题内容不能与首期建设重复，掌握好试题内容覆盖面、重点、题型、题量等各方面因素，满足抽题需要，不影响考试的正常进行。 HR副总经理 HR培训专管 HR经理 HR副经理 公司总经理 各单位培训领导小组