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《黄帝内经》 与人才管理 　轩辕黄帝 梁启德作 　　中国传统医学四大经典著作之一——《黄帝内经》 　　文/鬲向前 　　《黄帝内经》作为中国传统文化的经典之作，它不仅仅是一部经典的中医名著，更是一部博大精深的文化巨著，包含着哲学、政治、天文等多个方面学科的丰富知识，作为一名人才管理工作者，我想谈谈《黄帝内经》一书对人才管理的启示。 　　适才适用 　　《黄帝内经》在对诊病方法的运用时，“知一则工，知二则为神，知三则神且明”（《灵枢·邪气脏府病形》），并将能否全面地运用多种诊法作为评价医生水平高低的标准。 　　《黄帝内经》第七十二篇通天：“少师日：盖有太阴之人，少阴之人，太阳之人，少阳之人，阴阳和平之人。凡五人者，其态不同，其筋骨气血各不等……”这段文字大意为太师对黄帝讲，人可分为太阴型、少阴型、太阳型、少阳型、阴阳和平型五类，其中不仅说明他们不同的体质及生理特征，而且详细描述了他们不同的言行特征和思想品性，古代长于使用针艾治病的人，要根据上述五种类型而施治，实症用泄法，虚症用补法。在第六十四篇的《阴阳二十五人》中更是以阴阳五行为基础，根据人的体貌特征，详细地归纳出了二十五种不同类型。体质影响着人对自然、社会环境的适应能力和对疾病发展的倾向性等，进而还影响着个体对治疗、养生、预防等措施的反应性，从而使人体的生、老、病、死等生命过程，带有明显的个体特异性。这种中医气质论的描述中有明显的