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在市政法系统挂职干部座谈会上的发言 　　一、主要做法：为挂职干部打造成长“加油站” 　　搭建锻炼成长平台，明确工作要求。为突出政法特点，体现实践特色，我镇按照市委的统一部署，密切配合，确保挂职干部挂实职、干实事、担实责。明确责任，落实挂职干部培养措施，改进工作方法，提高挂职锻炼工作质量。镇党委专门召开会议，结合我镇综治维稳的现状，从工作需要和有利于挂职锻炼干部发挥优势出发，合理确定了挂职锻炼干部的工作，明确了职责任务，帮助他们全面熟悉情况。同时，将挂职干部安排到基层一线，参与驻点直接联系群众工作。 　　镇主要领导定期与挂职干部开展谈心谈话活动。党群副书记每周与挂职干部谈心交心，鼓励其脚踏实地，增添信心，克服畏难情绪，尽快熟悉镇区工作实际，尽快熟悉工作业务，尽快融入新角色新团队。同时加强沟通，跟踪了解挂职干部的成长进步情况，定期了解他们的思想政治表观、履行职责和完成任务情况、工作作风和廉洁自律情况。 　　加强业务培训学习，帮助挂职干部适应新角色、新岗位。有针对性地加强思想教育，引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会，进一步解放思想、勇于负责，扎实苦干、奋发有为，自觉加强锻炼，提升能力素质，充分展示聪明才智，在实践中积累经验，经受磨练和考验。 　　保障待遇，做好挂职锻炼服务的工作。及时发放定额补贴，安排好住宿及用餐，为干部挂职锻炼提供了保障。 　　二、工作表现：下沉基层真刀实战“炼真金” 　　善于学习思考，创新工作机制。市政法系统的干部有着丰富的政法业务知识和机关工作经验,为镇区搞好搞好综治维稳工作、化解社会矛盾起到了积极的作用。如xx同志刚来到xx镇工作，就马上对负责分管的工作进行细致学习，从最基础的信访接访，到重大信访案件的调处，吃透弄懂法律法规和政策，在短时间内熟悉了业务。同时，他善于思考，对工作提出了一系列颇具建设性的意见和建议，如发布综治维稳工作动态、村级综治维稳工作年终考核、完善信访联席会议制度、开展领导分类接访、督办消防网格化工作等。这些制度建设的完善与创新，有力地促进了我镇综治维稳工作的有效开展。 　　无惧困难，耐心做好工作。两位同志虽然一直在市直部门工作，但来到镇区并没有畏惧基层的困难。例如我镇镇一村何某英三母女，多年来一直越级上访和到镇政府缠访。xx同志到我镇工作后，主动约见她们母女三人，深入到镇一村以及信访人住处了解情况，听取村和部门的意见。虽然信访人难缠、情绪激动、不讲卫生等，但xx同志并没有回避，也没有厌恶情绪，总是耐心地做好信访人的解释疏导工作。 　　敢于担当，善于化解社会矛盾。 两位同志同志先后直接参与了xx穗西村民堵塞火力发电厂事件、华钰有色冶金材料有限公司因环保问题群体性事件、吴栏村乌珠村民堵塞北部垃圾处理基地垃圾车进场道路等重大群体性案件。在处理上述案件时，xx同志能身先士卒，敢于担当，直接在一线处理问题。在同事们的努力下，我镇进省到京非访的势头一度得到控制，今年全国两会期间，实现进省到京零上访，确保了我镇大局稳定。黄xx同志则担任软弱涣散村新沙村的驻村干部，作为新沙村信访问题调查工作组的主要成员，该同志深入细致地调查研究，善于分析思考问题，紧紧依靠群众，整理合同资料，接访走访村民，分类登记、核查群众所反映问题。工作组根据群众举报的线索，查处了原村支书、村委会主任非法买卖土地案，两人被移送司法机关追究刑责，避免了村集体资产流失，理清了新沙村土地等集体资产历史问题，帮助新沙村建章立制等，为该村今后的可持续发展打下了较好的基础，受到领导和群众的好评。 　　上下协调，积极沟通联动。加强沟通，密切协调，整合力量，是基层维稳工作重点。xx同志待人热情，严于律己，在工作中注重上下协调，部门联动，共同解决困难。该同志能做到及时发现问题，及时汇报问题，及时反馈意见，与同事们精诚团结，善于提出具体可行的操作建议。黄xx同志能协助农村两委干部大胆地开展工作，全面提升了综合协调能力。 　　三、建议与思考：跟进挂职干部制度建设和评价体系 　　政法系统挂职干部到基层挂职，既磨砺了干部，又给方便了镇区解决信访难题。对此，我有三点思考： 　　一是创新挂职锻炼制度，与时俱进、讲求实效、强化管理，防止徒有其名的“应景式挂职”、“镀金式挂职”等不良现象，真正让挂职锻炼通过实际工作的磨炼与考验“炼真金”，脚踏实地深入实际，用法规明确各方责、权、利。 　　二是建立一整套科学评价体系，考核挂职干部的绩效。接收单位要把挂职干部真正当做本地干部来使用、考核和评价。对挂职干部的考核激励，应把岗位职责与当地发展目标相结合，科学制定考核激励办法，激发挂职干部的信心和潜能。 　　三是建立传帮带制度，帮助挂职干部尽快适应环境、开展工作。探索对挂职锻炼科学方法的研究，创新挂职锻炼培训活动，努力提高挂职培训活动的效果。