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学习干部选拔任用监督工作政策法规的几点体会 今年以来，按照省、市、县委组织部的统一部署要求，我认真学习了干部选拔任用监督工作政策法规。通过系统学习，加深了对干部选拔任用监督工作政策法规的理解和领会，对于做好今后的干部选拔任用工作受益匪浅。平原县在多年工作实践中，我们认真贯彻执行相关政策法规，坚持用好的作风选人，以好的机制用人，为推进科学发展、加速平原崛起提供了有力的政治和组织保证。郡县治，则天下安。县一级是我国经济社会发展和政权稳固的重要基础，县委副书记是县委班子的重要决策者之一。能否选好人、用好人，营造良好的用人环境，对于一个地方的经济发展和社会稳定至关重要。为此，我认为每名县级班子成员都要做好五个方面的表率。　　第一要做认真学习的表率，筑牢民主科学用人的理论基础。执行政策法规必须熟悉和理解政策法规。作为一名县级领导，首先要带头学习，全面掌握中央近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”以及治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。要坚持个人自学和集体学习相结合，积极参加县委中心组集中学习和辅导讲座。特别要加强纪检监察机关和组织部门的干部学习，使广大纪检监察干部、组工干部对政策法规熟记于心。同时，要在全县大力开展宣传教育活动，使干部选拔任用监督政策法规达到“领导者熟悉、执行者精通、监督者了解、党员干部知晓”。近年来，平原县各级党委（党组）中心组共组织集中学习150余次，培训各级干部6200多人次，集中印发《干部任用条例》和四项监督制度读本等材料1200余份，组织92个单位2550人进行了专题测试。通过学习宣传和贯彻落实，县乡各党委（党组）主要负责同志都树立了用制度规范选人用人行为的意识，能够自觉按条例办事，在推荐、考察干部时，不做正面引荐，不做任何暗示，从不直接指定考察人选，营造了风清气正的用人氛围。第二，要做选贤任能的表率，树立“以实绩论英雄”的用人导向。选准一个人、用好一个班子，就能够推动一个地方或单位的科学发展、健康发展；反之，则会影响和阻碍发展。对于县委副书记来说，要从讲政治的高度出发，时刻不忘肩负的政治重担，认真履行好选人用人的重大政治职责。要公道正派、选贤任能，用公心对待干部、对待事业，始终做到对选人用人权抱有敬畏之心、对党和人民的事业抱有赤诚之心、对全县发展大局抱有勤勉之心。要坚持德才兼备、以德为先，以工作选干部，凭实绩用干部，要鼓励创新、崇尚实干，牢固树立正确的用人导向，真正把那些政治坚定、实绩突出、群众公认的干部选上来，让想干事、能干事的人有舞台，让会干事、干成事的人有地位，把广大干部的心思和精力引导到干事创业上来，真正把各类优秀人才聚集到科学发展、和谐发展的伟大事业之中。工作中，我们平原县坚持干部“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，坚持重政绩、重民意，坚持组织、民意、工作三结合，真正把政治素质好、工作能力强、实绩突出、口碑好，想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来，在全县树立了“以发展论英雄、凭贡献摆位子、重实绩用干部”的正确用人导向。第三，要做执行制度的表率，提升选人用人的科学化水平。当前，在干部选拔任用工作方面，已经形成了民主推荐、考察预告、任前公示、试用期、拟提拔任用干部重大事项报告、领导干部经济责任审计、 “一报告两评议” 和违规用人责任追究等一系列较为健全的规章制度。关键要强化政策执行力，在狠抓落实上下功夫。具体来说，要着重把好选人用人上的“五道关口”：一是民主推荐关。把干部推荐结果和后备干部队伍建设结合起来，建立以单位推荐、群众推荐为重点，民意测评和组织考察相结合的举贤荐能机制。二是初始提名关。要进一步扩大民主、完善程序，保证提名人选的质量，有效避免少数人选少数人的现象。三是考察关。对拟考察对象的德、能、勤、绩、廉，进行严格考察把关，确保考察结果真实准确。四是酝酿关。对拟提拔交流调整人选，要分别征求分管领导、所在单位、人大政协的意见；对考察对象，要征询纪检监察、政法、计生、信访等部门和居住社区的群众意见。五是讨论决定关。严格执行民主集中制，坚持常委会讨论决定干部。按照各项规章制度要求，09年，我们公开竞争、民主选拔了4名党委书记、5名乡镇长(主任)和8名部门正职。2010年4月，我们采取“两公开四差额”办法，选拔任用了恩城镇党委书记和1名乡镇长。2011年3月，我们又采取“两公开四差额”办法，选拔任用了3名乡镇书记、4名乡镇长。通过公开竞争、民主选拔和采取“两公开四差额”办法公开选拔干部，真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔出来，进一步增强了干部选拔任用的透明度，提高了选人用人公信度和群众满意度，有力地推进了干部人事制度改革，受到了党员干部群众的一致好评。　　第四