某中學教职工评价方案稿总.docVIP

目 录 指导思想和组织领导……………………………………………第02页 考核对象原则内容等……………………………………………第03页 第一部分 师德考核……………………………………………第04页 第二部分 教育考核……………………………………………第06页 第三部分 教学评价……………………………………………第08页 第四部分 教研评价……………………………………………第17页 高一年级统考奖励方案…………………………………………第20页 高二年级统考奖励方案…………………………………………第22页 高三年级统考奖励方案…………………………………………第25页 办公室工作人员考核方案………………………………………第28页 信息技术教师考核量化细则……………………………………第30页 实验管理教师考核实施办法……………………………………第31页 教导员岗位考核细则……………………………………………第35页 文印员工作考核细则……………………………………………第37页 图书管理员考核细则……………………………………………第38页 教研室人员考核方案……………………………………………第39页 政教处岗位评价方案……………………………………………第41页 总务处岗位评价方案……………………………………………第43页领导岗位工作考核办法…………………………………………第46页 垣曲中学 教职工评价实施方案 科学的评价可以规范教职工教育教学行为，引导教职工发展，激励教职工竞争，促使全体教职工教学质量和职业道德修养并重，工作结果和工作过程并重。新学年，为了逐步使我校评价工作目标化、多元化、过程化、科学化，促进学校各项工作不断完善，不断推进学校的办学水平向着更高层次发展，特制定我校2011-2012学年度教职工评价实施方案。一、指导思想 以科学发展观为指导，紧密联系我校教育工作实际和教师思想实际，通过对教职工进行科学的评价，促进广大教职工牢固树立并积极实践爱岗敬业、教书育人、为人师表的教育行风，切实做到通过考核规范各项工作。二、组织领导 为确保本年度教职工评价工作扎扎实实开展和顺利进行，成立垣曲中学教职工评价工作领导小组和4个教职工评价工作考核组。 教职工评价工作领导小组职责是对本年度教职工评价工作实施全面领导， 对考核全过程实施监督、指导。成员名单如下： 组? ?长：姚瑞勇 副组长：张双红 成? ?员：马向阳 郭磊 周培志 朱俊民  教职工评价工作考核组的职责是制定考核方案，参与教职工评价工作的各项考核程序，并参与评分。 1、师德评价工作组成员如下： 组 长：张双红 副组长：郝海燕 组 员：赵国良 狄爱玲 普蕾娜 解建芳 王志群 2、教学评价工作成员如下： 组 长：马向阳 副组长：李常见 成 员：车海玲及年级组相关人员 3、教研评价工作组成员如下： 组 长：周培志 副组长：季庚斌 柴二平 组 员：杨俊才及年级组相关人员 4、教育评价工作组成员如下： 组 长：郭磊 副组长：张涛 组 员：闫素霞 安小金 廉明宇 李金河 三、考核对象全体教职工。 四、考核原则 按考核方案开展考核工作，严格执行考核程序和操作规范，实事求是、客观公正、民主公开。 五、考核内容 教师： 师德评价 教学评价 教研评价 教育评价 行管： 师德评价 教育评价 学习评价 岗位评价 六、考核核算 说明：教职工考核都按100分计算 教师：师德评价计15分（办公室） 教学评价计40分（教导处） 教研评价计25分（教研室） 教育评价计20分（政教处） 行管：师德评价计30分（办公室） 教育评价计20分（政教处） 学习评价计10分（各处室） 岗位评价计40分（各处室） 七、考核结果 考核每学期一次，考核结果作为评优评模、晋职、岗位任职和发放绩效工资的重要依据。考核成绩优秀、良好、称职者予以续聘；连续2学期考核不称职者根据情况予以诫勉谈话或调整工作；连续3学期不称职者予以停职（停职期间工资停发）；连续4学期不称职者不再予以聘任。 第一部分 师德考核 一、评分细则 （一）、依法执教（10分） 1、在学校组织政策法规学习和考试中，不认真学习的扣2 分，不参加考试的扣5分，考试不合格的扣3分。 2、违反政策法规的每次扣5分。（如私订资料、乱收费等） 3、在教育教学过程中，体罚或变相体罚学生，情节较轻的每人次扣2分，情节较为严重，造成不良影响的每次扣5分。 （二）、爱岗敬业（80分）  1、坚持出满勤，无故旷工1天扣5分（以请假条为准），事假1天扣1分，非住