劳动关系管复习题二.doc

劳动关系管理复习题（二） 单选题 1．《劳动法》规定劳动合同在（ ）即具有法律约束力。 A. 劳动合同自双方当事人签字之日起 B. 劳动合同依法订立之日起 C. 劳动合同自鉴证之日起 D. 劳动合同自公证之日起 2．劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A. 5 B. 8 C．10 D. 12 3．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（ ）年。 5 B. 8 C．10 D. 12 4．以下可以确认劳动合同无效的方式是（ ）。 A. 由双方当事人决定 B. 由劳动行政部门确定 C. 由劳动争议仲裁委员会确定 D. 由工会确定 5．由于用人单位的原因订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付劳动者应得工资收入（ ）的赔偿费用。 A．10% B. 20% C. 25% D. 50% 6．集体协商结束的标志是（ ）。 A．签订集体合同 B. 双方达成一致 C. 起草集体合同 D. 集体合同登记 7．未约定集体合同期限的，其期限视为（ ）。 1年 B. 3年 C. 无固定期限 D. 约定无效 8．根据我国有关法律规定，在集体合同期限内，由于签订的集体合同的条件和环境发生变化，致使集体合同难以履行时，可以提出变更或者解除集体合同要求的是（ ）。 签订集体合同的双方 B. 工会 C. 签订集体合同的职工代表 D. 企业 9．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（ ）。 2002年5月1日 B. 2002年7月1日 C. 2002年9月1日 D. 2002年11月1日 10．《中华人民共和国职业病防治法》的实施时间为（ ）。 A．2001年5月1日 B. 2002年5月1日 C. 2001年7月1日 D. 2002年7月1日 11．《中华人民共和国矿山安全法》的实施时间为 （ ）。 A. 1993年3月1日 B. 1993年5月1日 C. 1993年7月1日 D. 1993年9月1日 12．订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即内容合法原则、平等合作原则、兼顾劳资 双方利益的原则和（ ）。 A．确保劳动者获得劳动报酬原则 B. 确保经济发展原则 C. 维护正常生产工作秩序原则 D. 确保企业盈利原则 13．在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有选择法、（ ）和叙述表示法等。 A. 辨别法 B. 正误法 C. 面谈法 D. 典型事例法 14．提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查 方法称为（ ）调查法。 A．目标型 B．描述型 C．正误型 D．序数型 15．企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也有利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。 下向沟通渠道和上向沟通渠道 B.管理沟通渠道和非管理沟通渠道 C.上向沟通渠道和下向沟通渠道 D. 纵向沟通渠道和横向沟通渠道 16．纵向沟通包括上向沟通与下向沟通。在下向沟通中，沟通的各个环节要对信息加以（ ）并使之具体化。 A．审核 B. 汇总 C. 分解 D. 综合 17．（ ）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生 命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。 A．劳动安全技术规程 B. 安全法 C. 劳动法 D. 安全卫生制度 18．企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安 全规程和（ ）。 建筑安装工程安全技术规程 B. 特别工作环境的安全技术规程 C．野外施工安全技术规程 D. 特殊岗位安全技术规程 19．国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管 理制度，下面的选项不属于这9类